外资工厂岗位职责

皖南赣北外资工厂HRM规划培训薪酬绩效 赣北外资工厂培训经理干部管理学院或称企业大学

主要工作:

向管理学院校长汇报。

总体目标是全面提升管理学院培训管理工作水平。

根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求,制订培训计划,培训预算,并推动执行。

负责企业培训体系的搭建和优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系、e-LEARNING等。

负责领导力、通用技能、营销等培训项目的策划和实施,培训成果评价。

推动内部讲师团队建设,指导并推进内部课程培训教材编写。

联络甄选培训业咨询公司和外部独立讲师。

侧重学员管理和内外部讲师管理。

协调与职业认证主管机关的关系。

任职要求:

人力资源管理、教育技术、工商管理、师范等专业本科毕业

年龄33至45岁,有10年以上大型企业集团培训、企业大学工作经验

有领导力培训、技术培训经验

熟悉企业内训、外训流程

熟悉培训需求分析、培训项目策划

具备教材开发及授课能力,能指导内部讲师开发教材

自己至少能讲授三门通用课程

职位发布在九江、南昌、景德镇

皖南外资工厂人力资源经理主抓规划培训薪酬绩效

岗位职责:

根据公司总体发展战略与规划,构建人力资源管理体系;

诊断公司运营管理过程中出现的人力资源问题;

设计适宜公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度、管理标准及工作流程;

工作侧重培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作;

建立岗位分析及人力配置管理体系,合理有效的管控人力成本,保证人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

制定中长期人才战略规划,建立完善的人才晋升通道,确保公司人才梯队建设;

定期向管委会提供有关人力资源战略和组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源支持,致力提高公司的综合管理水平。

任职要求:

英语必须流利,本科以上学历,年龄30至40岁,有8年以上工作经验。

有3年以上外资制造业工厂人力资源培训、组织发展、薪酬绩效主管经验;

熟悉现代企业人力资源管理制度并有实践经验积累,有成熟的HR管理制度建设案例。

对人力资源管理各个职能均有较深入的认识,善于体系建设。

职位发布在芜湖、池州、安庆。 赣北外资工厂培训经理干部管理学院或称企业大学

主要工作:

向管理学院校长汇报。

总体目标是全面提升管理学院培训管理工作水平。

根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求,制订培训计划,培训预算,并推动执行。

负责企业培训体系的搭建和优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系、e-LEARNING等。

负责领导力、通用技能、营销等培训项目的策划和实施,培训成果评价。

推动内部讲师团队建设,指导并推进内部课程培训教材编写。

联络甄选培训业咨询公司和外部独立讲师。

侧重学员管理和内外部讲师管理。

协调与职业认证主管机关的关系。

任职要求:

人力资源管理、教育技术、工商管理、师范等专业本科毕业

年龄33至45岁,有10年以上大型企业集团培训、企业大学工作经验

有领导力培训、技术培训经验

熟悉企业内训、外训流程

熟悉培训需求分析、培训项目策划

具备教材开发及授课能力,能指导内部讲师开发教材

自己至少能讲授三门通用课程

职位发布在九江、南昌、景德镇

皖南外资工厂人力资源经理主抓规划培训薪酬绩效

岗位职责:

根据公司总体发展战略与规划,构建人力资源管理体系;

诊断公司运营管理过程中出现的人力资源问题;

设计适宜公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度、管理标准及工作流程;

工作侧重培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作;

建立岗位分析及人力配置管理体系,合理有效的管控人力成本,保证人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

制定中长期人才战略规划,建立完善的人才晋升通道,确保公司人才梯队建设;

定期向管委会提供有关人力资源战略和组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源支持,致力提高公司的综合管理水平。

任职要求:

英语必须流利,本科以上学历,年龄30至40岁,有8年以上工作经验。

有3年以上外资制造业工厂人力资源培训、组织发展、薪酬绩效主管经验;

熟悉现代企业人力资源管理制度并有实践经验积累,有成熟的HR管理制度建设案例。

对人力资源管理各个职能均有较深入的认识,善于体系建设。

职位发布在芜湖、池州、安庆。