外资人力资源岗位职责

外资品牌HRD-人力资源总监 ###工作职责###

#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;

#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;

#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;

#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;

#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;

#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;

###岗位要求###

#本科以上学历,英文听说读写流利;

#10年以上HR领域工作经验,熟悉HR各大模块,良好的团队管理经验;

#有Senior HRM 或 HRD相关经验;

#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;

#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;

#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力; ###工作职责###

#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;

#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;

#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;

#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;

#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;

#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;

###岗位要求###

#本科以上学历,英文听说读写流利;

#10年以上HR领域工作经验,熟悉HR各大模块,良好的团队管理经验;

#有Senior HRM 或 HRD相关经验;

#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;

#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;

#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力;