打工心声经典语录_职场法则_职场语录与感悟句子

1,人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。

2,创新服务消费大有可为，人的需求在实物消费基本满足后，对服务消费的需求就越来越大。当前新的服务消费层出不穷，特别是信息消费、健康消费、娱乐消费、休闲消费、文化消费、培训消费，等等，开拓新的服务消费业态将是最大的消费市场。

3,众所周知，黄金是天然的金属货币，被视为财富的象征，在人类社会拥有崇高地位。翻开人类发展史，过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。

4,理论工作者与实践工作者应该相互结合。理论工作者总是营养不良，缺乏实践基础，往往能顶天而无法立地；实践工作者总是消化不良，缺乏理论思考，往往能立地而无法顶天。唯有两者结合，方能顶天立地，实现开花结果。

5,『献给职场妈妈』你也许没有觉察到她们，但她们就在我们身边，是你的同事，或你的姐妹，她们是——职场妈妈。她们并非不愿当全职妈妈，只是她们没有能力，也没条件，全身心照顾孩子，她们肩负着生计和孩子的压力，奔赴职场，日复一日。

6,作为管理者，不要脾气暴躁，而应该为人随和，要学会微笑管理。作为管理者要时刻考虑着如何通过激励让员工更主动地投入工作中去；而作为员工，也希望自己的工作不再乏味，可以变得轻松快乐。这看起来很矛盾，但是否有一个相对简便的方法解决这个矛盾呢？其实有一种方法，可以将这个矛盾解决，那就是微笑。

7,创业者要做长跑，是一场全能式的马拉松长跑，凡是目光远大的创业者成功率就高，创业不求快速爆发，而求长远发展。创业成功者都是领袖性人才，在创业者中是少数，其共同特点是具有强烈的内心呼唤，始终将创业作为一种人生的享受。

8,在职场中，好人总是最先被牺牲的，因为让好人受到伤害没多大风险。这并不是教大家学坏，你可以不主动争抢某些好处，只是别轻易放弃原本属于自己的好处。不仅如此，当别人争抢你的好处时，如果不得不放弃，至少让对方付出相应的代价，免得再次受伤。

9,“周易”的核心思想有四点：一是定位：定位是人生发展的核心，要知道自己能干什么，不能干什么。二是时机：把握时机，就是掌握做事的节奏。

10,『如何帮助实习生进入职场』1)建立人际关系拓宽寻找面；2)录用他们后一定要告之你的期望和要求；3)有计划、有规律地给实习生安排工作；4)邀请他们参加公司的集体活动，让他们融进来；5)实习期结束后记得和他们保持联系，观察他们之后的成长。

11,『职场新人入门秘籍 有些潜规则必须知道』1、入门阶段新环境新人际需要坚守。2、不会摆事就改变自己吧！3、对上司的交代要我立即去办。4、对错误建议的第一反应是接受。

12,『职场语言魅力』1.最值得珍惜的一句话：我来帮你。2.最值得宽慰的一句话：我就来。3.最让人增长信心的一句话：我相信你行。4.最能让人摆脱风言风语的一句话：走你的路，让别人去说吧！5.最难以启齿而又最能化解矛盾的一句话：也许你是对的。6.最温暖的一句话：只要你快乐就好！

13,在竞争中学会欣赏别人。 职场人经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心理，对事业发展有着重要的影响。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。

14,竞争力包括两个方面，主要是体系和核心。首先要组织一个完整系统，形成体系能力。然后要有突出亮点，形成核心能力。因此竞争力是体系能力和核心能力的有机结合。体系能力可以是开放式的整合，但核心能力一定要有自主的内涵。

15,『你为何还是职场小虾米？』1、不做办公室的配角；适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说不。2、不做办公室的便利贴；找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。

16,每一名员工都会得到认同。布告牌上每个月都会张贴员工的照片，照片旁还有同事们的评语，注明这些人为什么会受到表扬。★

17, 『抓住机会，主动出击』女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迂的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥潜力，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

18,圆是最强大的，圆具有十分巨大的承受能力，同时圆具有非常良好的通达能力。圆的优秀品质启示人们，为人做事要外圆内方。内方就是做人要有原则，不能丧失原则；外圆就是做事要能变通，圆则通。外圆而内方是最好的结合。

19,『对象不同，Email表现方法不同』谨言慎行的人，在邮件中要先对其表示尊敬和肯定；职场菜鸟，不要反复强调事情本身，而是要注重提高他们的信心；自主性强的人，不要有太多废话。邮件内容要有一定的深意；有年龄差距的人，要注重建立起彼此的信任、共识以及责任感.

20,作为管理者应当懂得这样一个道理，要懂得舍弃一些应该舍弃的东西，这是衡量一个人是否成熟和理智的一个重要标准。因为只有当管理者能够冷静而准确地认识自己，认识环境，能够客观、理性地权衡得失，才能做出正确的抉择，是舍还是得。作为管理者就应该时刻反省自己，不要总在同一件事上犯错误，这样才是一个合格的领导。

21,巧放办公室里的烟幕弹，迷住别人而不是自己。

22,研究事物应该是系统化思维，关键点突破。首先要系统思考，才能找到关键点，然后从关键点寻求突破的解决方案，这就是事物的解决之道。

23,任务总结会议；在这类会议上，你可以做出各种答复：赞扬项目进行得顺利或者因为项目没有前途而告诉大家取消这个项目。对于按计划推进的项目，你无需说太多。需要你给出答复的是那些落后于计划的项目。◆很明显，这个项目已经落后于计划了。我想问问

24,『职场小贴士』1、入职说实话，找工作时，说实话对将来发展更有利,2、积极对待负面问题,但不要针对具体的人或部门；3、对别人的恶语可能成为将来的麻烦。

25,企业应突出核心业务，专注经营主业，将其他业务委托给比自己更具有成本优势和专业知识的企业去经营，这是社会化分工发展的必然要求，有利于取得更大的竞争优势。

26,现在大的机会确实不多，但小的机会却很多。市场的潜力在于细分，越是细分机会越多，首先要在细分市场里做专，做到极致就可以做平台做品牌，专中求强，强中求大，在专业中掌控市场和话语权。

27,『职场充电的七个方法』1、正视工作倦怠。对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度。2、不要过于责备自己。正视压力。3、必须从了解自己开始。花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作。4、锻炼和放松。5、及时寻求心理医生的帮助。当受到压力威胁时，可寻求帮助。6、优势比较法。7、目标法。

28,从工业社会转向信息社会，必须在结合点上做好文章。信息文明不是否定工业文明，而是提升工业文明。要以工业为基础，信息为主导，两者是互动的，通过应用信息网络技术优化提升工业实体经济，以信息化加速工业的现代化。

29,在职场上，任何一个有野心的人都想往上爬，但使用的手段却千差万别。办公室政治就像是一场神秘的杀人游戏，总是有人喜欢通过踩低别人来拔高自己。综合其特点，不外乎有以下几种类型：

30,为优点辩论和／或攻击缺点；你可用“突袭”来提升自己在团队的地位。“突袭”的确是有效的办法，因为它让人记忆深刻。但是，你要注意一点，那就是你要让所有人都接受你的做法。从会议一开始，你就要准备好符合自己在团队中处境的发言，否则参会人员会把别的参考意见当做是应该达成的共识观点。还是之前的例子，为优点辩论的发言可以如下所示。◆我们有能力提供百分之百的高质量服务，这是我们的信誉所在（服务部门的观点）。◆我们需要维护和高端客户之间的关系，否则我们的销售量无法增长（销售部门的观点）。◆如果不关闭，那么我们在12—14周的时间内都要一直提供较差的服务。◆如果我们不提供服务，客户的生产就会因此而中止，这会严重损害客户的利益。

31,『职场处世智慧』1.不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱；2.不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明；3.不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会；4.不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过同你。

32,莫找借口失败，只找理由成功。

33,大数据时代将是信息应用的大发展时代，数据使实体变得有效化、精细化。数据资源虽然数量规模大，但实际有效性小，对大数据的分析挖掘是“沙里淘金”，将有效的信息提炼出来应用于实体，从而实现精细化发展。

34,改革开放以来，许多企业由于抓住机会而迅速成长，这无疑是个成功的经验，但不能将抓住机会变成机会主义，重外部机会而轻内生成长。企业的可持续发展主要靠核心竞争力，实现真正的内生成长。

35,当今时代经济发展有两大特点：第一是创意时代，不管是新兴企业还是传统企业都必须创新，要不断地有新的创意，方可持续发展；第二是集成时代，单一的东西已经不够了，只能提供基础价值，只有集成的东西，才能创造系统价值，方可创造新的竞争优势。

36,所有机会都是有利也有弊，有得也有失，怕失去既得利益，往往会错失良机。

37,废话少说，言简意赅，这不仅体现一个人干练的作风，还能得到上司的赏识。

38, 拥有自己的事业，是许多女人的梦想，在一个什么都可以梦想成真的时代，这不再是一种奢望。放眼望去，我们周围就有很多这样的女性。她们的经历告诉你，只要有坚定的目标，付出足够的努力，你同样也可以获得自己的第一桶金，敲好职场的第一扇门。

39,『职场健康：容易引发职场抑郁症的6种情况』1.工作狂；2.永远觉得自己不够好；3.工作倦怠症；4.情绪失控；5.有假想敌，总喜欢找人竞争；6.喋喋不休地抱怨。

40,网上“攻略”已成为一种潮流，游戏攻略，旅游攻略，职场攻略……各种攻略应有尽有。对待“攻略”的态度一要利用“攻略”，采用别人的经历经验，可以少走弯路；二要不受制于“攻略”，克服过分依赖“攻略”，要亲身体验，独立思考提高决策能力。

41,『初入职场应具备的能力』1、解决问题时的逆向思维能力2、考虑问题时的换位思考能力3、强于他人的总结能力4、简洁的文书编写能力5、信息资料收集能力6、解决问题的方案制定能力7、目标调整能力8、超强的自我安慰能力9、书面沟通能力10、企业文化的适应能力11、岗位变化的承受能力。88888

42,『职场人生』求职者如何提高自己的"售价"。1、做好前期调研。2、不要轻易泄底。3、不要撒谎。4、不要接受对方第一次开价。做好以上这几点，你的求职道路会比较顺利的！

43,你需要了的职场规则：1.你可以不聪明,但不可以不小心。2.你说的每句话老板都会知道。3不管什么时候装傻总是最安全的。4把自己当成聪明人往往是最笨的。5.你是上司的人,上司未必是你的人。6.站在上司立场想问题,站在自己立场办事情。7.高你半级的人是最危险的,同级的是天然敌人。8.做事做到好干活干到老

44,找准支持者；你在会议上的最好状态是有一个支持、保护你的管理者出席会议，从而让会议朝着你预想的目标发展。如果会议上没有支持你的管理者，你仍可以依赖于支持你的同级。如果从讨论一个积极正面的事情开始，那么会议通常会顺利进行。

45,企业经营不能光着眼于产品经营，也要着眼于主要原料的经营，要以资本经营的方式来经营原料，利用价格的时间差和空间差是关键，这里的价值创新十分可观。

46,报告人，你计划采取什么行动可以让项目的发展重新做到符合时间表的要求。我还想知道其他人能否在什么方面提供帮助。

47,企业是着眼于利润还是着眼于价值，着眼利润是传统模式，着眼于客户价值才是商业模式的创新。客户价值在先企业利润在后，这是经营理念的重大转变，也是企业模式的根本转型。

48,『如何让员工快意职场』山姆.沃尔顿的秘诀：1、倒金字塔：顾客第一，员工第二，领导第三；2、门户开放：员工可在任何场合发表自己看法和主张；3、培训：给提供员工完善的培训；4、激励：每年工作1000小时的，不论什么职位都有激励，还有其他丰厚福利。

49,在互联网上现在有一种人十分“吃香”，他们在各种“圈子”中穿越，通过混搭、跨界使众多社群融合成更大的社群。这是互联网上新型的“网络经纪人”，对企业互联网化起到有效的中介作用。

50,『提高职场"自制力"的策略』1.不要自视过高，要知道人人有缺点。2.设定合理目标。3.适度奖励。4."处罚"不良行为 。5.远离诱惑；6.适时调整目标 7调整价值观。8.正向思考。9.自我肯定。10.抽象思考，要想为何这么做，而不仅是如何去做。从减重到事业成功都要一定程度的"自制力"。

51,『营销建议』1、定价要一步到位，否则步步倒退；2、要敢想敢做，处处找平衡，反受制于人；3、消费者只能记住你的一个卖点，突出所有点等于没特点；4、扬长避短，提前准备应对话术；5、先集中精力做火一款产品，它会带动其它产品；6、对媒体要诚恳，掩耳盗铃是自欺欺人。

52,『职场穿着禁忌』1、身体不整洁；2、过度的去暴露；3、戴有色眼镜；4、过度使用香水；5、衣服有味道或汗垢；6、穿着太花哨；7、披头散发；8、配件太招摇；9、戴有宗教属性物品；10、不化妆或妆感过浓。

53,作为职场新人，第一次聚餐也是同事们从最私人的角度观察你的绝好机会。他们都期望从你的一颦一笑、一举一动中了解在职业外套下的你真实样貌，弄不好会让他们大跌眼镜，而利用好了则会让他们喜出望外。

54,有不少单位的领导和人力资源的负责人都说，现在最不喜欢的员工之一，就是职场“草莓族”。什么是职场“草莓族”呢？我们知道草莓是一种非常娇气的水果，外表非常漂亮，但稍微一有磕碰和挤压，就会变得稀烂。而职场的“草莓族”，就是说一些员工，尤其是新员工外表光鲜好看，但却极其不抗压，说不得道不得，更别说给他压担子、让他迎难而上，一遇到压力就要逃、要跑、要反抗，甚至撂摊子走人不干了。想要在职场好好发展，就不要当职场的“草莓族”。

55,复杂的事物适应概率决定论，事物发展有多种可能性，其中最有可能的是一种概率，尽力扩大概率以达成目标。

56,竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对职场精英来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。

57,刚入职场，切忌心浮气躁，眼高手低，应心态平和，不骄不躁，立足本岗位，从一点一滴做起，认认真真，勤勤恳恳，用行动来证明自己的价值，只要肯努力、肯付出、肯坚持、肯吃苦，职场之路就会越走越顺！

58,现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的动手能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。

59,许多职场中人常常抱怨自己的压力很大，其实这份压力有相当一部分来源于自己，人们总觉得自己做得不够好，他总是在内心不断驱策自己一定要努力，于是便忙得没有喘息的机会，永远没有结束的时候。

60,如果你想在职场有所建树，那么，敞开心扉吧！真诚地与人沟通，认真地做事，真心地祝福你周围的人取得成绩。当你的力量与团队扭成一股绳时，你才会觉得如鱼得水。

61,『职场攻略：职场使用名片的5个精明诀窍』1、界定你的形象，要使用好质量，给人感觉较重的卡片纸。2、要有所选择，不要随便给别人自己的信息，要有所选择。3、趁热打铁，使用VCF文件格式，自动更新。4、升级你的名片储藏箱。5、为你的联系卡打包。

62,当代企业已从主要依靠硬件竞争上升到软件竞争，从主要由技术和产品的竞争上升到理念以及道德水准的竞争。包括社会责任和环境责任在内的公司责任是现代企业的软竞争力，具有强大的市场竞争优势。

63,初创型企业总是先求生存，后求发展，一旦生存问题解决了，就想到发展。发展有两种路径，一种先做好后做大，一种先做大后做好，实践证明后一种企业最后取得成功。

64,制造业要实行“效率革命”，通过全产业链的智慧化，实现人财物及时间四个要素的高效化配置和高效化使用，从而大大提高资源效率。静态成本已经进入高成本时代，只有通过智慧化应用，用动态成本解决高成本的消化。

65,手机已超越通话业务，成为个人的数据中心。以往手机90%的功能用于通话，10%的功能用于其他。现在的智能手机10%的功能用于通话，90%的功能应用数据，成为名副其实的个人数据中心，手机是信息消费的最佳载体。

66,地球是圆的，世界是网的，世界正在编织一个无所不在、包容一切的网络，把整个世界彻底连接起来。这正如电影《阿凡达》中，潘多拉星球中庞大的生物神经网络，使每一个生物、每一件物体，都与整个星球的生存息息相关，以至息息相通。

67,在衣着方面，当经验还不足以使你镇定自若时，千万别跟别人比拼钻石大小的俗套，或者高档服装的品牌，对于职场新人来说10%的盛装度刚刚好，在某个小细节上出些彩是最好不过的。

68,『职场人生之高效管理』1、每周做回顾并做下周计划；2、严格自律；3、把时间花在有成果的行为和对话,4、为突发状况预留时间；5每天先花半小时做当天计划；6、做事前花5分钟确认想要结果;7、完成重要工作时排除一切外部干扰,8、别忙着接电话回邮件除非是vip客户,9、屏蔽社交网站。做管控高效之人！

69,投资大理念：第一是精选，首先要选准对象，“种子”好特别重要；第二是集中，要舍得把投资集中投入好种子上；第三是长期，投资后要长期坚持，不要动摇不定，坚持到底必有成果；第四是熟门，入门必须是最为熟悉的行业；第五是逆向，操作要逆向，大家不投时要积极投，大家都投时要谨慎投，甚至舍去。

70,敬重结果。深刻理解了一个成语，善始敬终。良好的开端等于成功的一半，我们需要为成功做好万全之准备，万不可以匆忙上阵，草草了事，落荒而逃。我们敬重结果，有结果才有价值，这是一个判断的标准，也是市场经济衡量运作与经营的价值观。也可以看做是事物的两端，其间不乏我们对过程的专注，这是我们的一种态度。

71,思想是最宝贵的，但只有传送给别人才能体现其价值，也才能得到意想不到的回报。思想的价值在于传承，在传承中发扬光大，直至永恒。

72,学习知识既要有红花又要有绿叶，红花就是“专”，集中精力学好专业知识，在一门专业中学深学透，掌握其精髓；绿叶就是“博”，不断扩大知识面，将相关的知识尽可能吸收。通过“专”与“博”的融合，实现知识的不断创新。

73,『重新定位工作的意义』许多人抱怨工作，找不到快乐。问题也许不在利益，而在意义，每个职场人都应该找到工作的意义。当你深知自己不仅是为老板或公司工作，而是为成长自我，成就自我而工作，那么工作就是实现自我生命意义的一部分，它会让人充满动力，也无所畏惧，你可以从明天起试一试。

74,投资人心将给你带来最大收益。

75,员工如果没有激情，那么他的工作效率就不高，也不会有好的工作成绩，员工没有工作成绩，公司就不会发展。所以，公司管理者要通过各种手段激发员工的潜能，使他们饱含工作热情。竞争是一个不正确的选择，竞争可以促使员工主动把自己调整到最佳的工作状态，从而提高员工的工作效率。但是管理者必须注意的是，员工间的竞争必须是良性的竞争，管理者不能为了竞争而使员工拉帮结派，这会直接破坏公司的团结，从而削弱公司的整体力量。

76,在互联网上，网民应该是三位一体的，既是信息的接受者，又是信息的传播者，还可以成为信息的发布者。特别是信息发布更能发挥广大网民的聪明才智。

77,时空是重要的成功因素，时间要素必须抓住时机，时不可失，机不再来。今天搞与明天搞成本不一样，效果也不一样，当然也不能把明天的事提早到今天来做。空间要素必须找准场合，区位很重要，抓住区位，事半功倍。

78, 除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉下来，表达出来才有得分的机会。

79,变通是智慧。我们又获得了一个成果，这是我最大的满意，我们演绎了一次跨界，制作了一首，朗朗上口的歌曲。我们对于管理的演变，也是我们普及管理的一种手段，寓教于乐，既要阳春白雪又要下里巴人，变通是一种智慧，适合才是最好，接受才有价值，改变才能久通，以致百年不衰，不枉我等，那才是经典。

80,美眉=花瓶=狐狸精？穿着暴露就是勾引，长相漂亮就是祸水，美眉升职加薪都被说成潜规则！职场“狐狸精”孙小美，竟因美貌而被当做了“女人公敌”！

81,『职场三定律』1、除非自己做老板，否则永远都会有上级并要和上司处理关系；2、跟上司关系处理得好的人，的确在职场更游刃有余；3、一个巴掌拍不响，上司只是上下级关系的其中一方，任何龃龉你都无法完全免责。

82,『职场面试篇』1、不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中 2、采用倒叙方法，直接从最接近的时间入手 3、添加创造力，可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等 4、引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写自我评价 5、不必附加证书，特别是在第一轮递简历时。

83,职场法则：公司的利益都是高于一切。 平时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。那么这样做的唯一后果也就是让领导生气，轻则是处分，重则拉出午门外斩首！

84,人生有两个生命，一个是身体的生命，一个是事业的生命。身体生命是基础，事业生命是核心，要尽可能延长事业的生命。退休不是事业生命的结束，而是事业生命的转换，通过延续事业生命促进身体生命的健康长寿。

85,积累是一种机制，坚持长期积累就会产生爆发力，这就是厚积薄发。

86,对一个问题的完整解决方案要考虑三个层次：第一层次是办什么，将问题的背景和原因想清楚；第二层次是是什么，将问题的本质和方案搞明白；第三层次是干什么，将解决问题的方法和组织落实好，每个层次是逐步深入的。

87,企业要科学合理地追求利润。长期以来都要求企业追求利润最大化，但有两种价值观念，一种是追求当期利润最大化，一种是实现可持续利润最大化。不同的价值观念有不同的实现路径，前者急功近利而造成过早夭折，后者持续发展而长盛不衰，终成百年老店。

88,有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

89,商业环境的变化出乎人们的预料，最近十年的变化超过过去一百年的变化，不确定性已为常态。企业必须以内部变革来适应外部变化，加大掌控变革、引领变革的能力，才是未来发展的制胜之道。

90,计划是方向。又要制订计划和作总结，回首过去的一年，颇有感慨，汁划真是没有变化快！计划的东西距离最终的结果是十万八千里，汁划不好，实施就更差。往往都是幻想性的计划：①目的太多；②目标过高；③时间分配不明确；④自以为是；⑤缺乏资金；⑥缺乏人才。从实际出发，计划只是一个方向，在执行中调整。

91,『职场箴言』1、不管你有多痛苦，太阳依旧从东方升起。2、不管你日子有多么艰难，生活依然不能讨价还价。3、没有人乐于承受痛苦，但却有人心有不甘而不肯离开苦场。4、没有人不追求进步，但却有人不能战胜自己而固步自封。5、人的能力跟不上欲望的脚步，就如同穿上了一双不合脚的鞋子痛苦不堪。

92,随着信息化的不断深入，知识经济已经到来，构成知识经济有两个基本要素：一是信息数据，知识经济的原料是信息数据，通过采集加工信息，生产数据产品；二是知识工作者，知识经济的员工是知识工作者，知识员工富于创造性，对员工的管理须要全新的管理。

93,职场中恶人先告状是常有的事。因此事情发生后应有所准备，比如准备好证据，或是找到现场证人，免得对方突然告状时自己反而紧张，无言以对。

94,妨碍经理们进行本职工作的，大多是些行业内的或是政治性的会议和事务。在这样的场合，同行之间可以交流经验并有机会提升自己和企业的知名度。实际情况却往往正如奥林匹克之父顾拜旦的名言：“重在参与，而不是胜利。”尤其当其他重量级人物也在场的时候，他们更重视的是出席会议，而不是想方设法获得有利于自身企业的重要信息。

95,从科学家到企业家是个根本性的转变，转变的难度相对较大，有可能转不过来。从企业家到行业专家也是大的转变，转变的难度相对较小，只要花功夫钻研，就可能成为专家型企业家。

96,『从《甄嬛传》看职场上位法则』招数1：初来乍到，学会蛰伏。招数2：适时出招，展现实力。招数3：以退为进，保全实力。招数4：善结贵人，拓展人脉。招数5：读懂老板，做对事情。招数6：慎防小人，保全自我。

97,『职场礼仪』很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我加班了却没有加班工资？为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停？这时候，你不要唉身怨气，怨声载道。因为，这不是你个体现象，在职场中本也没有绝对的公平，因此，你要放正心态做事，适当时间主动找领导作一些沟通。

98,在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

99,职场白领不能犯的致命错误：1、不要在工作时间与同事喋喋不休；2、不要在老板不在的时间偷懒；3、不要将公司的财物带回家；4、不要做夸张的装扮；5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职；6、不要淹没在电子邮件中；7、不要每日都是一张苦瓜脸；8、不要将个人情绪发泄到客户身上。