心理测量岗位职责

人才发展经理 沈阳市昊明禽业有限公司 沈阳市昊明禽业有限公司,昊明禽业有限公司,昊明禽业 职责描述:

1.建立集团总部及各分子公司的人才发展体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

2.根据集团人才规划总体战略,进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划;

3.建立及完善后备人才培养规划、管理层沟通机制等规范及流程,建立并规范关键岗位识别、评估流程;

4.盘点领导人才需求,提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划,对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈;

5.负责核心人才测评管理,通过人才盘点、评价中心等方法,建立并维护公司核心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划;

6.负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护;

7.参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作,参与项目过程中领导人才的评估反馈;

8.负责集团培训体系的建设和完善;

9.负责集团内部培训讲师体系建设与管理;

10.制定集团年度培训计划、月培训计划,并逐项实施;

11.根据集团规定标准与员工业绩考核结果,依据人才发展的需求,开发相应课程或引入外部课程;

12.负责公司建立核心员工个人发展计划,推动员工职业生涯管理。

13.完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业优先;

2、5年以上人才发展工作经历,专业咨询公司或外企人才发展工作经验优先;熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有领导力(建模、测评、发展三个领域)、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑;

3、擅长各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层**人计划等有实际的操作经验;

4、熟悉人才测评的方法与相关工具,具有心理测量和统计的理论知识,对组织及人的变化敏感;

5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

6、工作积极主动,执行力与抗压能力强、有较强的学习分析能力;

7、良好的人际关系和沟通技巧。