职场感悟经典句子


1,“信息生产”是比“物质生产”更高层次的生产。由于“数字技术”和“网络技术”的应用,信息从物质中分离出来,进行独立生产,这是知识财富的源泉。信息生产是通过信息的采集、分类、传输、加工、应用形成信息产品,信息产品的应用(消费)反过来指导控制物质生产,提高物质生产的“智能化”水平。

2,『职场十守则』1不要得罪你的直属上司;2表现要愚钝老实;3不要和你的上司太近;4多体会上司的话,最好不要被愚弄;5要加入反排挤集团;6制服强人要掌控其弱点;7公司里面没有真正的朋友;8不要畅所欲言,记住上司和你不是一个层次的人,要表示对他们的尊敬;9不要个性太强;10做事反应要快,不优柔寡断。

3, 避免敏感话题,不要去探究别人的年终奖金之类的而且你也不喜欢告诉别人的话题。不要随意对同事发牢骚,诉说对公司制度的不满,小心传到老板的耳朵里,落得连申辩的机会都没有。

4,『你必知四个职场道理』1、听到批评应该感激,这年头愿说实话得罪人的人越来越少;2、面对客户时记住,他们很在意你的小毛病小问题;3、碰壁、被误解、被投诉的负面情绪会阻碍你发展,要接受、处理、忘记;4、戒掉这三个毛病:总有理由推卸责任、总爱强调你的存在、总等待认同和回报.

5,发扬“螺丝钉”精神,做一颗“永不生锈的螺丝钉”是一种高度敬业精神,这种精神值得称颂。当今,这种精神应进一步发展,不能光当“螺丝钉”,更要当管理机器的人才,创造性地工作,发挥自身的最大潜力。

6,『招聘经理给应届毕业生的3条建议』1、不要羡慕人家的高薪工作,既然运气没有人家的好,那么就努力积累经验吧!2、做自己喜欢的工作,自己喜欢做什么,这点很重要。3、改掉坏毛病,毛病切忌不可带入职场。

7,『职场中你应该明白的事』1.你本来就是个小人物;2.天上不会掉馅饼;3.没人卖给你后悔药;4.每个人都有自私的一面;5.不要小瞧任何人;6.不是什么人都按理出牌;7.升官发财不是生活的全部;8.独木桥也许胜过阳关道;9.这个人是不是你的最爱;10.贵人不一定是好人。

8,『职场忍术:这些事你必须忍』1、干工作最需要忍;2、找工作最需要忍;3、跳槽最需要忍;4、人际关系最需要忍;5、提升需要最忍。

9,『职场中的9大邮件规则』1)不要越级发邮件;2)不要在邮件里谈论跟工作无关的事;3)不要转发不该转发的邮件;4)保留好发送邮件的证据;5)私人邮件躲开公司网络监控;6)让邮件帮助自己树立勤奋形象;7)不要忘记邮件的正确收发时间;8)不要忘记正确抄送和暗送;9)不要让邮件彻底代替电话

10,人活着就是一种角色扮演。与人相处是。职场是。亲情关系是。男女交往亦然。比如有人虽身为女性,但在与丈夫的夫妻配比中,却一直在抢着扮演男性。那么这时候,除非她丈夫甘为婚姻中的"女子",使得他们家庭仍然保持了"一男一女"的总值不变,否则这个家的日子,一定不会过好。

11,换个角度,就换了一种思维,就打破了自己的习惯思维和固有思维,这样,必然会有不一样的结局出现。在工作中,当解决问题遇到瓶颈时,就是由于目光在同一角度停留造成的,如果能换一换视角,也就是换一面考虑问题,那么情况就会发生改观。

12,投资企业有很多因素需要考虑,其中首要因素是领导团队,必须要有三到五个人的优秀团队,系多元化人才的结合,个体发挥优势,集体补足短腿。

13,客户的基本需求达80%,但占总价值的20%;而客户的个性化需求仅20%,但占总价值的80%。基本需求很重要,可提供基础价值,而个性化需求更重要,可创造核心价值。

14,全球化时代是为全球精英提供创新、创业平台。全球化时代要用全球人才,不能以一国之才对抗全球精英。全球化的高级阶段是资本全球化和人才全球化,也就是高级要素的全球化。

15,平常心是价值投资的最好境界,平常心与客观事物存在状态相一致,对于投资者最重要的是管理你的心理,让你的心始终平和。这正如中医学上说,一切疾病皆是失去平衡,失去常态所致,维持常态,守住中庸,是健康的保障。万物的最好境界是守常,内外部各种要素之间处于一个正常的平衡和谐状态。

16,为了职场形象,即使骄阳似火,许多男性还是穿着皮鞋。女性则脚踩七寸高跟鞋,脚痛、腿疼是家常便饭,而且还会影响心情。因此可以在办公室常备一双松软、透气的平底布鞋,一进办公室就换上。

17,『消费者宣传产品』 是消费者在定位产品,而不是广告主和广告代理商在为产品定位。 ——[美]杰克·特劳特,《定位》(与里斯合著)产品必须得到消费者的认可,企业才能永盛不衰。特劳特与里斯认为是消费者在定位产品,企业不能只重视产品,而忽略消费者,因为企业广告和竞争品牌只能占据消费者心中的相对位置。因为营销的战场是在消费者的心中,而不是在营销企划室里,但只有少数人了解到其中的奥妙。 特劳特和里斯强调企业要在目标顾客的心目中为企业和产品创造一定的特色,赋予一定的形象,以适应顾客一定的需要和偏好。

18,经济与社会发展要建立低碳化发展新体系,主要包括:能源低碳化,交通低碳化,建筑低碳化,农业低碳化,工业低碳化,服务低碳化以及消费低碳化。

19,企业经营中经常会遇到一些突发事件,甚至是危机事件,应对这些事件最好的办法就是做好预案。事先将可能发生的各种事件进行系统的研究,提出多种解决方案,包括危机公关,做到有备无畏,将解决矛盾准备在先。

20,精细化。走过一些企业的现场,看看便知道公司的管理状况,这种感觉来自于常年的一线工作,是一种职业性的习惯。其实我们都知道向精细化要效益,提升效率就得从现场管理做起,从细节抓起。我不相信,垃圾场里可以生产出精美的高品质的产品来;我不相信,恶劣的环境中员工可以开心的创造性地工作,我真的不相信。

21,『一次争取一个客户』 作为一名一对一的营销者,你不需要向尽可能多的顾客推销单一的产品。相反,你要设法向单一的顾客推销尽可能多的产品——在相当长的时间内,包括不同产品线的产品。 要做到这点,你就需要集中力量(在一对一的基础上)与不同顾客建立特定关系。 ——[美]唐·佩斯,《媒体的未来》佩新的这篇演讲可以说是客户关系管理的开山之作,当时他把客户关系管理称为营销一对一。 佩斯认为,营销的未来在于客户关系,而营销者未来的工作将会是管理这些关系。 简而言之,营销的未来就是进行客户关系管理。佩斯指出应把营销和营销交流作为一种期限来处理,其目标是形成一种长期的互惠互利的关系。营销者应试图把陌生人变成朋友,把朋友变成终身顾客。

22,关于人的两个本质问题的理解十分重要,第一对生命的理解,生命的本质在于信息,人的信息可以脱离人的身体永久保存,使生命成为永恒;第二对人生的理解,人生的本质在于心灵,心灵的自由应该是人终生的追求,这是最为美好的。

23,创新精神是优秀的企业家不可缺少的特质,他们常常是考虑外面的世界而不是企业自己,能敏锐地发现需求,在解决需求的问题上发挥创造力,进而获得新的创造。

24,『职场潜规则:六招保住你的地位』1、成为不可缺少的人。2、寻求贵人相助。3、建立关系网络。创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。4、不要将矛盾上缴。5、忌发牢骚。6、善于表现、适时邀功。想办法做个有声音的人。

25,加班是忙碌白领一族的家常便饭,职场的压力鞭策着自己不能放松。然而,专家指出,经常加班会导致身体长期处于疲倦的状态,工作效率随之降低、创造力下降、健康状况异常,甚至会引起情绪极端化,真所谓得不偿失。

26,『职场新人该懂的:空杯心态、结果思维』从学生到职场新人,如何转变身份?职业规划师给你支招:1.空杯心态:先执行后理解,避免自以为是;2.结果思维:职场向来以工作成果为标准,苦劳不等于功劳;3.岗位适应:对必需的实践知识二次学习。职场秘籍,转给身边即将接受考验的职场新人吧!

27,知识经济已经到来,主导实体经济的发展,通过与实体经济相互作用,将产生强大的生产力。知识经济是以人为主体,以信息为资源的经济,其生产方式、管理方式和经营生产与实体经济大不相同,所有企业都必须重新学习,以跟上时代发展步伐。

28,一个恰当的时间,恰当的场合,一个简单的微笑可以制造奇迹。

29,电子商务在线交易有几种形式:一是C2C,如淘宝;二是B282C,如天猫;三是B2B,主要是企业;四是B2C,主要是商家;五是C2B,这是未来的形式,由消费者拉动企业,是最有希望的形式。

30,亲和力强的管理者与下属关系密切,更容易接近和沟通,也会更有威信,因而说话也更有份量。有了亲和力,干群之间的误会和隔闵也容易化解。所以说,亲和力是领导与员工之间的黏合剂,是整个团队凝聚力形成的重要因素。

31,企业转型升级需要两种性质的调整:第一是适应性调整,生产更多适应市场的产品,但这是远远不够的。第二更为重要的是战略性调整,要从全局与长远角度出发,按照质的变革,重新定位企业发展方向,走上良性可持续发展的新征途。

32,『职场工作礼仪之如何说话』1、音量适中、速度平稳、散发热情;2、容易听懂的语言;3、简洁明了(避免专业用语);4、强调重点,并有条理;5、多用敬语、谦虚、富于朝气、充满诚意的话语;6、配合对方的立场、个性、适合对方的言辞。

33,创新就是试错,试错是一种新的决策模式,在不确定因素比较大的情况下,试错是十分必要的,这正如摸着石头过河,摸准了就继续前进,摸不准退回来重摸。试正确的成本是必须付出的代价。把错一一排除,就能得到正确的路径,历史就是这样走过来的。

34,『职场礼仪』之介绍礼仪:1、介绍他人时,先给较为尊贵的一方介绍另一方,因为他们优先享有知情权2、称呼对方时,在姓氏后面加职位或头衔即可,不确定的话就统一成先生、女士3、介绍别人的时候,应该摊出手掌,而不是用手指头指着别人,量词用位不用个。

35,公司管理者直接影响着公司的发展前途,人格魅力是构成其影响力的重要因素之一,对管理者来说非常重要。一个具有杰出人格魅力的管理者拥有无形的力量,能够使公司全体人员充满凝聚力。

36,企业决策者要重视决策距离的效应。当局者迷,远观者请,当决策者与决策问题有一定距离的时候,往往有助于人们作出理性判断。“决策距离”包括时间距离、空间距离和社会距离等多个方面,通过运用“决策距离”,努力达到优化决策策略的良好效果。

37,中国企业家的管理思想是中西结合的,在“管人”方面,主要是继承中国的传统文化,应用传统管理思想来治理员工;在“管事”方面,主要是学习西方的现代方法,应用现代管理思想来处理事情,把这两方面相互结合好,可以创新中国特色的企业管理文化。

38,做人应当积极一点,不要把希望寄托在他人身上,要懂得凡事要靠自己。积极的心态可以让一个懦夫成为英雄,让柔弱的心志变得坚强无比。拥有积极心态的人,在遇到挫折和失败的时候,可以在每一次困境里重新站起来。遇到困难,他们也积极面对。因为他们知道,消极的对待,只会让自己的境况变得更加不利,消极的心态只会让人沉浸在失败里,而不会让人得到成功

39,『职场心经』无论何时,都要发挥自己的强项。我们每个人都有自己擅长的一面,在一帆风顺的时候,我们是在发挥、培养自己的强项,在遇到苦难的时候,我们更要发挥自己的强项,从而摆脱困难。

40,决策与实施应有不同风格,决策要注重大局,从全局和长远的眼光审视大势,应势而为之;实施要关注细节,从流程和环节上把握小节,稳步推进之。大局与细节相辅而相成。

41,『职场女性成功的8条秘籍』 1、求上进:能做珍珠不做沙。2、能吃苦:不做隐身老黄牛。3、多学习:技多从来不压身。4、要主动:不做职场猪八戒。5、勤思考:好头脑助你步青云。6、巧沟通:八面玲珑迎春风。7、性格好。8、知分寸。

42,创新是个体系,其基本构成总体上分三个层次,基层是技术创新,这是创新的基础;中层是组织创新,这是创新的载体;上层是模式创新,这是创新的关键,能使创新实现市场价值。

43,善于积累是取得成功的人生秘诀,特别是知识、数据、经验等无形资产积累得越多,其价值越大。人生必须养成不断积累的习惯,不轻易改变领域,专注于自己有优势有兴趣的领域,建立专业数据库,积小求大,积少成多,长期坚持下去,终将成就大业。

44,在职场上,任何一个有野心的人都想往上爬,但使用的手段却千差万别。办公室政治就像是一场神秘的杀人游戏,总是有人喜欢通过踩低别人来拔高自己。综合其特点,不外乎有以下几种类型:

45,互联网是未来的一切,也是一切的未来。对于企业来说首先要成为互联企业,企业内部通过信息互联起来,企业外部通过信息互联起来,企业的互联可使价值倍增。同时要成为移动企业,企业的移动使发展大大加速,创造前所未有的新价值。

46,以物为中心的时代已经过去,现在已到了以人为中心的时代,特别是企业必须以人为本,高度重视客户和员工。而人应该以思想为本,思想主宰人的行为。

47,『怎样识别恶老板』①借助网络或职场关系网发掘有关那家企业、部门及老板的信息,搜索过往或者现任员工对老板的评介②要查明该职位空缺了多久及其原因,之前是不是在很短的时间内就前前后后换过10个人③面试当中可以适当问问有关管理风格和职场文化的问题④留意观察,员工们交流时氛围是否愉快。

48,任何业绩的质变都来自于量变的积累。

49,职场拒升族为了各种各样的原因,拒绝了高高向上的机遇。他们对升职说不,并不是他们缺乏上进心,只是不想因为工作迷失自我。因此,做任何决定都要先清楚自己的定位和需求,从长远角度加以衡量,不要因拒升而失去发展机遇,也不要因升职而迷失自我、失去职业生涯和人生的成长空间。

50,人们往往高估一年而低估三年。凡事开头难,做任何事业第一年主要打基础,不能急功近利,欲速而不达,所以不能高估第一年。三年是出成果的时候,凡是方向对头的事业,若干三年皆可初见成效,所以不能低估三年。

51,想要在职场打拼出自己的一席之地,最重要的是过好领导这一关。成功绝非偶然,凡成大事者,除了大智,引领其真正成功的还有实力。欺上瞒下不是长久之计,如实招来是你获得领导信任的第一步,脚踏实地是你获得领导信任的第二步。而欺骗领导,就是在把自己往职场的绝路上推!

52,鸡蛋放在一个篮子好,还是分散放在多个篮子好,建议有两种方式来处理财富:第一从经营角度来处理,应该将鸡蛋集中放在一个篮子里,聚精会神把财富经营好。第二从投资角度来处理,应该将鸡蛋分别放在多个篮子里,分散投资风险,确保财富的收益。

53,投资性企业占领项目还是占领客户,这是两种完全不同的投资理念。

54,成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。

55,大数据支配大市场,信息时代万物数据化。企业拥有数据的规模、活性以及收集、运用数据的能力,决定其核心竞争力。掌握数据就能支配市场,数据亦成为企业的核心资产,可为企业带来丰厚的回报,创造巨大的财富。

56,不是所有的客户需求都要同样程度去满足,而是在最核心的需求上花大力气,为客户提供超乎寻常的价值,以此形成市场竞争优势。

57,科技与市场的关系要正确理解,从宏观层面来考察,产业的发展靠科技来引领,科技推动产业发展;从微观层面来考察,企业的发展决定于市场,市场需求推动科技研发,科技与市场是紧密结合的。

58,『职场晋升的十大攻略』 1、给别人专注的印象;2、精神饱满地工作;3、加强时间观念;4、公私分明,5、不忘展现魅力,6、干净利落;7、沟通很重要,8、不随便闲谈;9、学着做个好领导;10、尊重公司文化和制度。

59,企业进化的动力在竞争,而竞争的重心是争夺顾客。对顾客购买这一稀缺资源的竞争,带来刺激创新的渴望,顾客对某种创新的偏好形成某种自然选择,导致适者生存的结果。

60,企业家精神对企业的成功十分重要,企业家精神是公司组织健康发展的基因。企业家需要有一套自己的管理思想,将实践中日积月累所形成的管理理念和经验进行系统总结,并深入传承,这远比创造的物质财富更有价值,从这个意义上讲,企业家最大的财富是企业家精神。

61,在一个系统中要处理好“全”与“重”的关系。“全”是基础,不全不成系统;“重”是灵魂,不重无法出众。要以“重点”带“全面”,这是事物发展的内在规律。

62, 『新任岗位,读懂最重要』熟悉企业文化。企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的思想、观念和态度。也有一些公司会把这些“行”形成文字并编印成册。如女性在大公司要着装清新雅致,不要一味地追求时髦,而打扮怪异。而大多数公司则没那么多繁文缛节,甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司,必须学会察言观色,并且在必要的时候要不耻下问。因每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。

63,『职场这点事』别人的事业,也许只是你的一份工作;别人的工作,也许是你的事业!同样一个职场,人和人的态度不同,就决定了彼此的投入不同。所以在团队中一味苦干的未必是聪明人,就就业业的撞南墙很有幽默感。团队就是一架马车,当别的马都保持协同的步调时,你的奋发反而会被孤立。

64,企业是着眼于利润还是着眼于价值,着眼利润是传统模式,着眼于客户价值才是商业模式的创新。客户价值在先企业利润在后,这是经营理念的重大转变,也是企业模式的根本转型。

65,在职场上,领导者是否能洞察人心就显得尤为重要。职场就是一种心理战,善于观察细节、能事先洞察先机的人才能够在职场中走得更远,懂得如何推理和判断是洞察先机的前奏,也是察言观色所追求的顶级技艺。尤其是作为一名合格的领导者,察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术,不会洞察人心就等于不知风向便去调整风帆,难以令员工心悦诚服不说,弄不好还会在阴沟里翻船。

66,供应链是大合作,大创新,在整体优化中提升自身。供应链管理是从企业内部到企业外部的价值链管理,整体价值链的提升才能使企业竞争力的提高,价值链之间的竞争已成为新的竞争方式。

67,领导力是现代企业经营者的核心能力,主要包括三个方面:第一是决策力,科学决策力是基础能力;第二是用人力,善于用人是关键能力;第三是素质力,自身素质才是最根本的能力。

68,建立人际关系网,不是急功近利的事,需要长期的培养和维护,那些在人际方面摸不着门路的人,可以看看下面的建议。一定要清楚自己建立人脉的原因。是为了求职时获得协助、学习专业知识、带进新的生意、增加同盟伙伴,还是搜集更多信息?当个人的动机清楚时,才能把人脉做得更好。认真做功课。建立管理人际关系数据的系统,数据库包括对方的名字、地址、联络方式、职责、职称、秘书或助理的名字,以及他的个人兴趣等。这样,当你需要帮忙时,比较容易找出适当的人选。事后再加把劲。答应对方的事一定要做到。如果在向对方提出要求后,他却无法帮忙,一定要尊重他的决定,而且最好是寄给他感谢函,以延续关系。

69,绿色智慧化是发展的大趋势,传统工业化带来的最大问题是资源的低效使用和废弃物的大量排放。绿色智慧化是解决这两大难题的整体解决方案,其核心是应用绿色低碳技术和智慧新技术。

70,有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

71,企业愿景是企业文化的根,要渗透到全体员工的血液中去,贯彻到生产经营的全过程之中。不要迷信制度,更有执行力的是员工的价值观,价值观教育带有根本性,是企业发展之根本。

72,『和职场压力挥手作别:让过去就过去吧』告别坏情绪,缓解压力。1、解决问题,不要抱怨;2、听听音乐,哼哼歌;3、停止判断别人;4、学会说不;5、不要追求完美;6、笑起来,制造快乐;7、适当放松,玩得开心点;8、让过去就过去吧。

73,『如何在职场中控制自己的情绪?』职场中,一个脾气大的人就好比是一个锥子,尖利的锥尖会伤到别人,因此别人总是会避开锥尖,以防会被它所伤。这是一种本性,过于情绪化的人总不能找到真正的合作伙伴,这是坏情绪所造成的必然结果。

74,价值观是根本性的,不同的价值观将产生不同的结果。一般都重视有形的价值,对无形的价值关注不够。当今的竞争主要在有形价值之中,而在无形价值中却存在大量空间,是开不完的金矿。

75,表明你期待得到的结果;由于你是老板,因此你要确保会议的召开是有目的的,会议要产生对公司、对团队有意义的结果。所以,你一定要告诉参会人员你期待会议得出什么结果。

76,“悟”与“度”是认识事物的两个方面,都应切实把握好。“悟”是对事物定性的把握,力求理解事物的本质;“度”是对事物定量的把握,认真关注事物的界限。“悟”是方向,“度”是尺寸,特别要重视“0.618”黄金分割,这是宇宙的钥匙。

77,伴随全球民主化的浪潮,公司制度出现了新的变化。在当今社会,公司的制度设计一定要尊重员工,坚持公平、公正原则。公司在做出改变原有制度的决定时,一定要充分考虑员工的感受。如果损害了员工的利益,那么对于公司的发展也没有什么好处。在衡量制度变更的必要性时,管理者应放眼未来,从公司的整体利益和长远利益出发,综合考虑各方面的得失,如果得大于失,可以变更。要切记不要盲目地变更,防止对相关人员产生负面效应,影响他们的工作热情。

78,领导换不换,与你何干?做好自己的事才是关键!任何一位领导都不需要无用的员工。

79,一个人真正需要的按钮,是他的信心之钮:信心产生信心。

80,对于不确定的事如何决策,有三条基本路径:第一先做试验,在试验中探索路子;第二按照原则,遵循大道而为之;第三逆势而行,以终为始反其道而行之。

81,教育改革势在必行,首先要改变应试教学的方式,其次要改变赢在起点的理念。教育应有三大职能,一是知识教学,这仅是学习的基础;二是能力教学,这是学习的重点;三是人格教学,这是学习的根本。三个方面缺一不可,而重心在于培育健全的人格。

82,优秀企业的目标定位不是利润最大化而是可持续发展,当期的利润最大化与可持续的利润最大化在规模与品质上是大不相同的。优秀企业追求利润的可持续发展,着眼于内生增长和中长期发展,这是许多百年长生企业的共同规律。

83,网络的本能特征是强大的组织能力,网络能将广大分散的事物高度聚集起来,形成巨大的组织效应。更为神奇的是网络的超级链接作用,将众多网络链接成大的网络及至巨型网络,网络体系的组织力量是无限的。

84,了解计划的优点如果感觉自己的工作即将超负荷,无法完成,你的反应自然是批评这个计划有问题。那么从这一刻起,你在团体讨论的过程中就会被大家看作是故意妨碍议案通过的人。

85,想干一番大事业的人必然要付出很大的代价。

86,产品与服务是创造不同价值的两个模块,产品创造基础价值,赚取的是差价利润,是一次性买卖,创造一次性价值。而服务创造附加价值,赚取的是增值利润,是持续性买卖,创造连续价值。一旦将服务扎根于客户,客户将离不开服务,而创造源源不断的现金流。

87,『职场沟通学』研究指出,男女约会不要讨论电影,男人喜欢略带暴力剧情片,女人喜欢文艺片,旅游则是好话题,美好回忆人人都爱。职场中,下属跟上司讲话应选工作有关话题,会给上司努力工作印象,上司跟下属讲话,则应选工作外轻松话题,下属会觉很想亲近。你一直不讨上司喜欢,很可能是你老是挑错话题 。

88,企业的发展,不仅要靠“物”的资源,更要靠“人”的资源。现在是知识经济时代,人才才是最重要的,可以说人才的价值大于一切。

89,设计引导型的生产方式是新的潮流,设计包括功能设计和造型设计:功能设计是基本设计,决定产品的使用功能;而造型设计是主导设计,引导客户的消费体验。外形设计是一种艺术,使产品具有灵魂,成为活的生命体。

90,『广告只能维护品牌』 广告不能树立品牌,公共关系能。广告只能维护已由公共宣传创造出来的品牌。 ——[美]阿尔·里斯,《公关第一,广告第二》(与劳拉·里斯合著)里斯认为广告的作用不是树立一个品牌,而是保护一个已树立起来的品牌,打造品牌应由公共关系来实现,企业应先选用公共关系,再采用广告。 里斯指出通过公共关系创建一个新的品牌需要更多时间和创造性,但是最终公共关系会起到比爆炸式广告宣传更好的效果。计划要创建新品牌的企业需要创造一种舆论,而这种舆论就是通过公共关系工具创造的。公共关系活动成本会大大降低,并且能够创造持续时间更长的故事。

91,企业的绿色经营,就是根据经济社会可持续发展的要求,以追求人类生态环境的最终改善为根本目标,把生态环境保护观念和有益于消费者以及公众身心健康的理念融人现代的生产经营之中。

92,事物结构中的匹配十分重要:如需求型技术变迁与供给型技术变迁的匹配;产业技术基础与经营基础的匹配;技术变迁与制度变迁的匹配。这种匹配在一定的时空中优化组合。

93,职场握手的奥秘还在于与对方使用相同的力度,当然对于个别大力水手的铁腕则不必如此。同时,手掌的干燥和温暖也很重要。一个小窍门是,开会前想象你的手掌捧着一个暖炉,即可以让你的掌心温度提高。

94,服从而不是盲目顺从。

95,互联网金融突飞猛进,势不可当。现有主要方式有六个方面:P2P脱媒信贷,第三方在线支付,供应链金融,基金在线理财,众筹,互联网货币(比特币)。新的方式将层出不穷,对传统金融形成巨大挑战。

96,『职场识人7技巧』1、看他有没有朋友,有什么样的朋友。2、看他怎么花钱,都把钱花在了哪儿。3、看他说话关键词的曝光量,以判断他的心理和思想倾向以及价值取向。4、看他有什么嗜好和偏好。5、看他是否尊重别人。6、看他对事物的基本态度怎样的。7、看他的道德水准和诚信度。

97,中庸之道是中国古代哲学的精华,对于“中”的理解并不是中间之“中”,正中不一定都是最佳。中庸之“中”是平衡之点,一个体系中两个方面的结合之点,往往会偏于一方的。在西方有个“天平之点”即是中庸之点,中就是平衡。

98,领导最想说的心里话。

99,『职场礼仪』之握手礼仪:愉快的握手是坚定有力,这能体现你的信心和热情,但不宜太用力且时间过长,几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗,不宜与人握手,只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手,同时不要戴手套握手。另外,不要在嚼着口香糖的情况下与人握手。

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