工作心得一句话_职场句子_职场精辟句子

1,管理者所处的环境是复杂多变的，各种客观因素以及自然状况的不确定性，给管理者提出了挑战。因此，管理者要善于把握决策的时机，善于评价决策的风险，从而做出科学的决策。

2,从历史来考察，企业家、音乐家、画家、作家等，凡是各个领域的大家都是思想家，卓越决定于思想的高度，伟大的思想方能创造伟大的业绩。

3,不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所。

4,凡事都要走三步，先走第一步是基础，再走第二步是关键，一定要走第三步才能成功。走完第一步或者走完第二步都是不行的，必须坚持走第三步，跨越艰难困苦最后达成。

5, 展现女性魅力。白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，也要适时地展现出温柔的一面，如带鲜花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人留下美好印象。

6,『职场感悟』1、创造机会的人是勇者,等待机会的人是愚者。2、同样的瓶子,你可以装满毒药，同样的心理,你可以充满着快乐。3、自以为拥有财富的人,其实是被财富所拥有。4、情执若是苦恼的原因，放下情执，你就能得到自在。5、内心充满忌妒,言语不正的人,不能算是一位五官端正的人。

7, 爱读书的女人，不管走到哪里都是一道风景。也许她貌不惊人，但她的美丽却是骨子里透出来的，谈吐不俗，仪态大方。爱读书的女人，她的美，不是鲜花，不是美酒，她只是一杯散发着幽幽香气的淡淡清茶。书对于女人的效力，就像睡眠，睡眠好的女人，容光焕发，失眠的女人眼圈乌黑。读书和不读书的女人在一天之内是看不出来的。书对于女人的效力，也像美容食品，滋润得好的女人，驻颜有术，失养的女人憔悴不堪。读书和不读书的女人，在3个月之内，也是看不出来的。日子一天一天的走，书要一页一页的读。清风朗月水滴石穿，一年几年一辈子的读下去。书就像微波，从内到外震荡着我们的心，徐徐地加热，精神分子的结构就改变了，书的效力就凸现出来了。

8,云计算从应用的角度讲是一种全新的商业模式，在云平台上有硬件、有软件、有服务，按照用户需求提供各种云服务，既有资源服务，又有业务服务，还有能力服务。用户通过云平台可以各取所需，按需付费，实现全方位的服务。

9,人才国际化是国际化的高级阶段。全球经济一体化，势必要求人才国际化流动，人才作为最重要的生产要素，已成为全球竞争的核心资源。

10,对于成功的理解可从两个方面来考察，从社会承认层面来看，总将成功等同于名利，但名利不是自我可以把握的；从自己内心层面看，可将成功等同于优秀，优秀是自我可以努力的。历史上大凡优秀的人最终都是成功的。

11,公司建议。针对公司的现状我提出了这样的建议：①加强自身素养的修炼（尊重上级，服从管理；执行政令，主动沟通）；②做好岗位技能的训练（专业化、精准性，减少差错）；③不断提升团队的熔炼（目标明确，快速反应，高效能，好结果）；④坚持协同性的努力（整体性思维、你好我才好、以人为镜，观照自己）。碌，我们都要在这一天停下脚步，组织全体人员进行体检，进行，一次健康大盘

12,个体交往的范围有个普遍的规律，即150人是个圈子，超过150人将形成两个以上的圈子，原始社会的部落是这样，现代社会的社交网络也是这样，从个体到群体都遵循这个规律。

13,万变不离其宗，这说明尽管现象是千变万化的，但其本质是固定不变的。认识任何事的本质都是不容易的，表面东西会欺骗人，人们往往被其千变万化的现象所迷惑。要认识内在本质，必须不断地从现象找原因，寻找到最深层次的原因，这就是最后的本质。

14,『心理提醒：职场修养礼仪20条』：⒈换位思考；⒉尊敬上司；⒊小事不计较；⒋为人低调；⒌嘴甜；⒍礼貌；⒎多听少说；⒏感恩；⒐守时；⒑守诺；⒒承受力强；⒓平常心；⒔赞扬别人；⒕宽容；⒖检讨自己；16不争功；17不辩解；18衣着整洁；19高效率。20除非必要，别轻意说谎。

15,投资不是单纯投资资金，更重要的是投资智慧，即从投资转化为投智。投资贵在增值服务，从发现价值到实现价值再到价值增值，只有价值增值才能实现投资的最终目的。

16,『八个细节尽显职场女性魅力』1恰当的性感装扮，吸引上司注意。2聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊。3温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性。4适时赞美鼓励，突破对方心理防线。5左顾右盼，扩大交际圈。6嘘寒问暖，赢得男性信任。7凭工作业绩说话，赢得男性钦佩。8控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬。

17,互联网的互联作用是不断发展的，一开始是信息的互联，实现信息的共享；以后是实物的互联，实现物理世界的智慧化发展；现在是人的互联，形成专业化社区，特别是通过人的思想互联，造就无比强大的智库。

18,众包是新的网络红利，互联网是最大的智库，数亿网民的智慧强大无比，众包就是开发网民的智慧，将各种专业项目和难题通过互联网发布，请网民来帮助解决，兴趣爱好者超越专家，网络社区超越公司。

19,不管你是想跳槽还是谋求升职机会，知己知彼方能百战不殆。要在职场中成为不可替代的员工，不仅要有针对性地增强自身的比较优势，你还要清楚了解企业需要什么员工。

20,解释说明你要改变事情的优先次序；你要再次重申你是可以做这些事的，但是同时说明这个提案会扰乱你的工作。◆这个提案会给我提出一些挑战，那就是（具体说明）。我能够应对挑战、实施项目，但是很明显，我必须取消或延迟两个我最近承担的新策划案，（具体说明策划案是什么）。◆能帮助开展此项目，我很高兴。为了开展刚才列举的这些行动，在所有我要完成的工作中，我必须将其列为第二位。这意味着有些工作我要往后推了，包括（具体说明）。我知道这些工作对于（利用相关者）来说很重要，因此他或她可能需要我提前解释一下我为什么不能按时实现目标。

21,『职场建议』给刚入职场童鞋的交友建议：最简单的建立友好关系的方法，就是去想清楚自己希望朋友做什么，然后照着去做。我们都喜欢那些与我们有共同点的人，因此树立共同的利益点很重要。如果你想要交朋友，就先表现得像个朋友，我们喜欢那些喜欢我们的人，所以只要你去喜欢别人，别人同样会喜欢你。

22,大数据包括结构性数据和非结构性数据。结构性数据仅占15%左右，大都在机构内部，主要是政府部门及企业等，一般都不公开，很难共享。

23,『职场理念』1.永远不抱怨。抱怨只会暴露你的无能。2.公私那是要分明的。3.随时保持积极主动。4.不要过多流露自己的情绪和情感。4.做事就是讲效率。5.跟同事领导去搞好关系，但不要妄想和他们成为知心朋友。

24,利率市场化的步伐加快，传统银行面临重大挑战，银行的商业模式必须创新。关键是全心全意为客户提供现代化的金融服务，诸如行业咨询、理财顾问、投资建议、财务规划等，实现银行由“融资”到“融智”，由信贷到合作的全面转变。

25,付太多钱是不聪明的，但付太少钱更糟糕。你付得太多，失去的可能是一些钱；但你付得太少的话，可能全部丢掉，因为你买来的东西不能完成它应该完成的任务。

26,只有主动交流才能避免在错误的道路上走得太远。

27,口袋职场『远离职场十大恶习』1、大声打电话；2、情绪不稳定；3、猛炒冷笑话；4、不时制造响声；5、不时在办公室里走动；6、转弯还跑步；7、总是忘记关门窗；8、做事有始无终；9、吃浓味食物；10、损害茶水间、卫生间。

28,口袋职场 1、恼怒之时学会不失态，以提高自我察觉能力。2、坏事不期而至之时学会冷静，以提高驾驭能力。3、前进之时学会富有激情，摔倒时学会尽快站立起来，以提高自我能力。4、学会想人之所想，忧人之所忧，以提高理解他人能力。5、学会适应各种环境，迅速融入其中，以提高人际交往能力。

29,『如何与人保持距离』刘梅以前有个同事，比她年长几岁，刘梅一直把她当大姐看待，有什么心里话都对她说，她也成天把刘梅当成姐妹，“小妹，小妹”叫得很亲热。没想到年终评先进时，一直自以为表现良好的她没有被评上，于是她咬定是刘梅这个当人事主管的小妹做了手脚，任凭刘梅如何解释她都不信，从此她们形同陌路。不久，公司内就有了很多关于刘梅的谣言，有的说刘梅是因跟公司经理有一腿才当上主管的；有的说刘梅之所以在外面住是被一个50多岁的大款包养了；甚至还有人说她几月几日请了一天的病假，是因为去医院做人流。刘梅感到委屈极了，每天都是以泪洗面，不知道该如何去澄清自己，又担心越澄清越给别人以“此地无银三百两”的感觉，后来，她只好跳槽换了一家单位。

30, 成功是平凡的积累，这表示“这是无聊的工作我才不要做”的人，是因为对自己的才能过分的有自信或骄傲自满。“骄必败”是铁一样的事实，一旦骄傲就不会有进步，侮慢之心阻止了进步之路。因此，常保谦虚之心才能有新的发现，才有可能一直进步。

31,『让你职场如鱼得水』1、入乡须随俗，要能适应各种环境。2、不要轻易许诺。3、杜绝欺骗，一句谎话要用百句谎话去圆谎。4、平时多烧香，难时有人帮。5、谨记雪中送炭，成本最低的感情投资。6、少欠人情债，急时求人口难开。7、勇于认错，以气度挽回面子。

32,产业发展不是一味地求大求高，关键在于做专与做特。所谓做专就是精益求精，将产业做到极致，在同行业中数一数二，这样的小巨人企业具有极强的生命力。所谓做特就是与众不同，实施差异化竞争，在某些方面独一无二，做专做特最后做品牌。

33,搞好价值链治理至关重要，通过价值链治理可以使产业组织具有更大的控制力和发展空间。价值链治理是个系统工程，主要从价值观念、关键要素和管理监控三个方面加强治理，以取得价值共创的成效。

34,没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

35,任务总结会议；首先，你要回顾一下任务，看看它们是否在按计划进行；然后再根据参会人员对公司的了解，看看其他团队的成员是否能预见计划中的某些地方有问题，并且能够帮助负责此部分的人完成任务。◆在此次任务总结中，我们要互相帮助。我们都了解公司的各个方面。所以，如果你发现这个任务可能会和其他任务冲突或者你了解什么资源能够加速此任务的完成，请告诉大家。如果你自己能够提供帮助，也请说出来。◆我希望这是一个合作的会议，我们都可以运用我们的技巧帮助他人提前完成每个任务。如果你发现这个任务可能会遇到什么问题，请告诉大家。如果你能帮助推进这个任务或者你有什么其他建议，能让这件事更快产生结果或产生更好的结果，请一定告诉大家。

36,成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

37,职场常用手机，但心脏功能不全、心律不齐的人是不能把手机挂在胸前。手机如果常挂在人体的腰部或腹部旁，可能会影响生育机能。较为健康安全的方法，是把手机放在随身携带的包中，并尽量放在包的外层，以确保良好的信号覆盖。

38,作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

39,世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

40,以人为本的核心是以心为本，真正用心做事，就可以发挥人的最大潜能。人在平时只能发挥正常能力，但人的潜在能力是极大的，这正如冰山一角，冰山的水上部分仅为十分之一，这就是看得见的正常能力，而冰山的水下部分为十分之九，就是看不见的潜在能力。这种潜在能力的挖掘全在于“用心”，只要用心做事到极致，潜在能力就会激发出来，做出极不寻常的业绩。总之，以心为本必定能发挥人的最大积极性和创造性。

41,职场上班奴典型特征 1、遇到有背景的同事，都将无法超越他们。2、做人越好，就越容易受欺负。3、做得好不如说得好，说得好不如夸得好。4、你不想做小人，但小人却总能爬到你头上。5、好事都是别人做，出事却要你负责。6、需要你时人人对你很好。

42,每月都有业绩压力，经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了健康。要知道，职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

43,人类生产方式发展经历了三个阶段，第一个阶段是小生产分散方式，一家一户手工业生产；第二个阶段是大生产集中方式，由于大机器的产生，形成高度集中式生产；第三个阶段是既分散又集中的方式，由于互联网的产生，大量中小企业可以实现既分散又集中式的生产，是产业组织方式的重大变革。

44,『职场上你要和‘谁’在一起』①和勤奋的人在一起，你不会懒惰；②和积极的人在一起，你不会消沉；③与智者同行，你会不同凡响；④与高人为伍，你能登上巅峰。在现实生活中，你和谁在一起很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

45,『如何管理好你的职场时间』：1.明确目标；2.要有一张"个人清单";3.二十、八十定律,排序每一件事,4.每天至少半小时的时间思考；5.目标和价值观要吻合，不可以相互矛盾,6.所有的事情开始就把它做对；7.控制电话及上网时间；8.做"时间日志"。

46,最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

47,『职场中晋升的飞刀六式』1、一式：提高学历——跨门槛。2、二式：提升外语——进外企。3、三式：多才多艺——等空缺。4、四式：广泛交际——得外力。5、五式：寻找大树——寻提携。6、六式：求助猎头——觅机遇。

48,『职场中有效提高记忆力的好方法』：1、喝点可可饮料。2、多与人交流。3、 学一门外语。4、有时间多跑跑步。5、早餐吃鸡蛋。6、葡萄干当零食。7、随身带个笔记本。8、每天少吃1/3。

49,把爱好做成自己的方向，你就能在挚爱的事业中心无旁骛；把兴趣积成自己的资本，你就能在繁杂的职场中游刃有余；把性情化成自己的名片，你就能在喧嚣的人际中左右逢源。有些事情，不要嫌它简单，重复去做，你就可能成为专家；用心去做，你就可能成为赢家。有些成就，它本来就是在简单中孕育的。

50,『职场竞争力─如何给老板留下好印象』峰终定律告诉我们 1、不要追求零缺点，会让偶尔错误更明显，让自己有特色最重要；2、苦干实干，不如抓住时机表现一次；3、公司危机、老板有难，是给老板留下颠峰印象最佳时机；4、让老板失望数次没关系，但不能让老板绝望一次；5、就算要走人，也要努力到最后一天 。

51,高工资是低成本，而低工资却是高成本，人才是向工资价格高的地方流动。对于真正的人才而言，价值要与价格相适应，价格高才能创造更高的价值。

52,不正当竞争是一种商业现象，抱怨和愤慨是徒劳的。关键在于强化自身实力，要把工作的重心放在加强企业经营实力上，通过转型升级来增强企业内生力量，从而达到克敌制胜。

53,知识就是力量，这是一句老话。时至今日，已越来越显示其力量，应该说准确的话是，知识的应用才是力量。科技创新就是知识的应用，商业模式的创新是商业智慧的应用。

54,『职场面试篇』1、不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中 2、采用倒叙方法，直接从最接近的时间入手 3、添加创造力，可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等 4、引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写自我评价 5、不必附加证书，特别是在第一轮递简历时。

55,人生最为重要的是三个字：第一个字是“诚”，诚是道德的基础，做人的准则；第二个字是“勤”，勤是才能的养成，做事的根本；第三个字是“静”，静是成熟的土壤，唯有静方能结出丰硕的果实。

56,人生要明白一个道理，凡是多余的东西不但无益，而且有害。所以每个人不要羡慕自己不需要的东西，也不要追求自己不适合的东西。需要的适合的东西才有价值，才值得去追求，通过努力来达到。

57,做好事情一般有两个阶段：第一阶段是做本体，做本体比较容易，只要有充足的资源，本体总是可以做好的；第二阶段是做灵魂，做灵魂比较难，这就是画龙点睛，有了睛这个灵魂本体就能变活。做灵魂的关键是人与事物的融合，物我一体才能到达灵魂的境界。

58,企业要发挥团队作用，管理者就要做到尊重员工，做到人性化管理，强调员工第一。但人性化管理，不意味着宽松管理，它不是不要制度，而是要严格地按照制度办事。在实行人性化管理时，一定要清楚人性化管理并不是少管理，而是在规章制度的条件下，实行柔性管理。

59,时刻告诉自己。①抢先一步，领先一路；②强占制高点，就是成功；③智者争先；④快鱼吃慢鱼；⑤输得起，搏一搏；⑥永不放弃；⑦选择大于努力；⑧找到自己的对标；⑨时刻关照自己；⑩感激、感谢、感恩，回报社会。与一位老板交流的感想，也是自己的一种警醒和成长，不相忘，路长，心越强1

60,三思而行和行而三思是不同的处事风格，现代社会不确定因素多，变化速度快，如果凡事三思而行，就会丧失许多机会。在方向正确的前提下必须果断行动，心动不如行动，在行动中三思，不断地调整完善，方能达成目标。

61,系统的适应性是最重要的，系统不是越先进越好，也不是越传统越好，根本在于对环境和整体的适应性。凡是适应性强的体系是最好的体系，适应性是衡量事物的最佳标准。

62,『职场心理：10个可考虑跳槽的信号』1、工作学不到新知识；2、早上为要去上班而沮丧；3、上网聊天购物来打发工作时间；4、不喜欢大多数同事；5、月薪入不敷出；6、上班时花时间找其他工作；7、过去两年没有加过薪；8、你的老板很糟糕；9、公司经营不景气且无解决方案；10、工作压力很大，影响到健康。

63,商业模式创新价值的基本路径：第一，新价值在产品之后，通过服务创造客户增值价值；第二，新价值在企业之外，通过联盟创造合作共赢价值；第三，新价值在时间之中，通过速度创造随需应变价值；第四，新价值在空间之内，通过网络创造优化提升价值；第五，新价值在资本之上，通过运作创造资本放大价值。

64,对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

65,在研究解决方案中，一般有两种导向：一种是问题导向，存在什么问题解决什么问题；一种是逻辑导向，按照客观逻辑行事。正确的方式应该是需求导向，按需求提出解决方案。

66, 知识女性是最富挑战性的一族，享受的生活机遇比一般女性更充分，如受教育的机遇、职业机遇、婚姻机遇、晋升机遇、获取高报酬的机遇等，因而知识女性应该是最快乐的女性。

67,企业发展有两种一体化方式：一种是纵向一体化，从产品向原料和零配件以及物流发展；一种是横向一体化，从产品向标准、研发、设计以及客户服务发展。这两种方式都是可行的，但后一种更具竞争力。

68,如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。

69,绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到走投无路绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。

70,人生不要受世俗的局限，一定意义上讲，可能要成为“另类”，与众不同可能会成就人生。人的价值实现与时空有关系，所以要选择和创造好时空。

71,换一种心情，换一种立场，改变自己看待事物的眼光，你会发现，原来你所看到的“事物”并没有你想象的那么糟糕。相信每一把伞下，都有一片晴空；每一次改变，都是一次最有力的证明。

72,向东是大海2。继续看电视连续剧《向东是大海》，一口气就想全部看完。只想通过艺术形象来了解浙商，了解历史上浙商的颠沛流离，不屈不挠，齐心互助，团结爱国的历程。每天都在和他们打交道，看到的，听到的，已经够感动的了。但是，并没有那种触及灵魂的伟岸，平淡中的伟大，平实中的不屈，平常中的不凡，被忽略了。

73,在网络社会里，联系是其本质，网络中每个节点，只有不断与周边发生联系，才能增强自身的能量，而且互动联系的范围越广，频率越高，强度越大，实现能量增值也越强。

74,企业联盟已成为一大趋势，因为企业已无法单打独斗，合作联盟才有竞争能力。联盟方式基本有两种：一种是同业联盟，可以是同类企业联盟，也可以是同业的产业链联盟。另一种是异业联盟，主要是对优质客户的共同维护，其核心在于增值服务，以形成服务联盟的竞争优势。

75,对于看准了的事情不敢作决策主要是怕不同意见，怕承担风险，其原因是缺乏责任感。不作决策其实也是一种决策，作了错误的决策。

76,企业经营者最重要的是对未来的判断，企业经营者要生活在明天，始终对未来的发展趋势具有洞察能力，包括宏观经济和政治的发展导向，本行业的发展走向等，不断了解明天才有可持续的今天。

77,社会安全保障体系。社会经济的发展对于技术的要求越来越高，社会安全保障体系同样也需要掌握高科技的人才，否则就难以应对各种各样的问题。同时，服务意识的培养和创新需要更进一步的加强。人们一则缺乏必要的安全感；二则需要更加周到的服务，体验到当家做主，当上帝的感觉。花钱买气受，麻烦连连，问题多多，则生忌恨。

78,智慧体现在两个方面：第一为是非，判别是非坚持准则标准；第二为取舍，选择取舍贵在价值理念。聪明和智慧对待是非取舍是不一样的，小聪明总是利益导向，而大智慧却是价值导向。

79,『职场箴言：永远当学徒』我们永远都是学徒，因为我们不知道的东西实在太多。不要以为自己读了多少书，走了多少路，阅过多少人，其实你的眼前也就是这么一点局限。过分的估量会障碍着自己眼光；浮华的习惯让脚下的路时时渺茫。放下自己架子，永远保持学徒心态，你会一步步走在夯实的路上。

80,安排打杂了千万不要抱怨，不安排工作，像个打杂工。这是初涉职场的菜鸟所必须面对的，面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。

81,产业集群在地域上的空间集中可以产生四个效应：外在规模经济效应，范围经济效应，弹性专精效应和知识“外溢”效应，综合起来就是产业生态效应。

82,向所有人征求意见；在很多会议上，你都需要向某个人或所有人征求意见。但是，有一个事实你需要注意，那就是有些参会人员的职位比其他人要高。因此，有时你需要让这些人首先发言，而有些时候你需要给所有人一个平等的发言机会。

83,对中庸之道的理解不是简单的中间之道，所谓“中”，实质的要求是平衡，而且是在动态中求得平衡，所谓“庸”，实质的要求是达到，而且是一步一步达到。综合起来，中庸就是在动态平衡中一步一步达到成功。

84,不要觉得你可以靠本事吃饭，除非你在这个领域比同龄人优秀两倍以上，比领域内一般人优秀一倍以上。在你没有让人眼前一亮的能力的前提下，你的长相、关系、甚至走路姿势都可能会成为你职场生涯中重要资源。

85,『初入职场必知潜规则』 1，别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。能力是干出来的2，别指望进办公室就成为香饽饽，好人缘是不计较出来的3，别指望偷奸耍滑老板没啥反应是你聪明，老板通常是积攒型的4，无论是散播报怨还是说人坏话，你要相信群众的眼睛是雪亮的。保持良好心态，积极干活吧。

86,『职场中应少动怒』1.在沉默中观察,在冷静中思考,别让冲动的魔鬼,酿成无可挽回的错；2.谁都有梦想,但要立足现实,,在拼搏中靠近,在忍耐中坚持,别把它挂在嘴边,常立志者终无志；3.谁都有底线,但要懂得把握,大事重原则,小事有分寸,不讲情面难得别人支持,过分虚伪亦让人避而远之。

87,职场建议：1.了解你定位，目标以及上级目标。2.能马上做的事情马上做，当日事当日毕。3.要有多方案，选择最优。4.不要说不会，方法总比问题多。5.用数据说话。6.对投入产出有概念。7.结果最重要。8.每周写计划和进展。9.主动和领导沟通是你重要事。领导安排事要事事落实。10.不犯同样错。

88,专家们认为，职场中要懂得策略。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说你的办法行不通，要说如果这样，效果可能比较好。

89,不要优秀要卓越，要做就做最好，有一个男孩兴高采烈地扮演一个记者去采访了别人，并写了一篇新闻报道，这是他第一次写新闻稿件，由于激动和兴奋，稿件一写完就交给他的父亲过目。他在一旁沾沾自喜地看着父亲阅读稿件，并等待着父亲赞美他一番。父亲看完稿件后十分严肃地对他说：“这篇文章很糟糕，很多事实的东西你都没有正面写出来。你为什么写完后不再看一遍呢？”男孩窘在那里不知如何是好。接着，这位父亲又说了一句让男孩终生难忘的话：“孩子，你要记住一点，如果有什么事情值得你去做，那么就一定要做到最好。”这句话一直伴随着男孩的一生，这个男孩就是后来被誉为“电视主持人之父”的沃尔特·克朗凯特。

90,企业的生存和发展。这两天和义乌将近20多位的企业老板进行交流，畅谈企业的生存与发展，一个共同的认知就是，企业处在一个关口，要么好好活下去，要么慢慢消亡。最为核心的问题就是老板必须专注本业，专心做企业，静心做产品，良心待员工，安心做好人，忠心为客户，决心做品质，用心在研发，热心做团队。世界因我而改变。

91,『职场心智历练』1、如果你自认不敢，你便的确不敢；如果你预感到失败，那你已经失败。一切都由意识掌控，很多比赛的失在起跑之前已经注定。2、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃。

92,『初入职场之体语艺术』1．在人际交往中，语言是一种交流方式，大量的却是非语言，即体语。2．在交际活动中，恳切、坦然、友好、坚定、宽容的眼神，会给人亲近、信任、受尊敬的感觉，而轻佻、游离、茫然、阴沉、轻蔑的眼神会使人感到失望，有不受重视的感觉。3．在交际中要善于运用空间距离.

93,精气神是人的生命体系，精是生命的基础，也就是人的生命实体；气是生命的能量，起到中介和转换作用；神是生命的核心，主宰生命的活力。

94,『职场哲学蜗牛的精神』能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛.苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留下来，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景！

95,『职场女性：让你29岁前变成富翁的秘诀』1、内修工夫＋外营人脉：积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈。2、外营：深耕职场关系。3、内修：打响自我口碑。专业知识与敬业态度。4、真诚付出，心薪相印。与人结交，真心为贵。

96,『初入职场应该领悟的人生哲理』1.当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候；2.人生的意义不在于拿一手好牌，而在于打好一手坏牌;3.真诚并不意味着要指责别人的缺点，但意味着一定不恭维别人的缺点；4.我们可以躲开大家，却躲不开一只苍蝇。生活中使我们不快乐的常是一些芝麻小事！

97,产业发展越来越呈现两大趋势：第一是“裂变”，产业向细分市场发展，在产业链上不断创造细分市场中的核心价值。第二是“聚变”，产业向优势企业集中，资源和资本不断向具有品牌优势企业集合。产业聚合已势在必行。

98,超越功利方能实现真正的价值，将功利作为目标，往往事与愿违，得不到功利。不将功利作为目标，对有价值的事认真做好，功利自然成为结果。因为人只有放开功利，才能在没有束缚的心态下把有价值的事做好。

99,客户全生命周期管理是企业长远发展的营销基石，要以客户关系管理为核心出发点，从客户的获取、客户的激活、客户价值提升到客户流逝预警等，以最大限度地利用既有营销资源和客户资源。