职场语录_职场法则语录

1,从客户角度考虑问题就可以发现许多价值环节，通过整合资源来满足客户需求。而不是从产品出发或者从自有资源出发，将未被满足的需求帮助客户解决。

2,『职场新人的4个惰性』1）意志方向不稳定，不能明确目标，随波逐流；2）意志努力程度不稳定：意志满足信心过大的时候会放松努力，而信心不足 时又会悲观；3）意志方向选择刚性，不愿意审查自己意志的合理性；4）机会主义的心理和行为，希望通过很少的努力赚取很大的回报。

3,人的力量有两种：第一是能量，能量大的人激情大，激情足，这种人做事冲击力大。第二是能力，能力强的人办事强，办事快，这种人做事组织力大。两种力量结合就能做成大事。

4,我总是认为对于每个参会人员的发言都给予有意义的思考是一个很聪明的做法：你可能会得到你忽略的观察结果；参会人员会更有信心去做出其他的贡献：更重要的是这是鼓励参会人员支持行动方案的最好方法。然而，有的时候你也需要修改他们提出的行动方案。只要你做得有策略，即使不是由你来领导会议，你仍然可以调整计划。

5,职场中多交支持你的朋友，这类朋友可谓是你帮我，我帮你，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力。

6,创意经济的核心是把创意嵌入到实体经济中去，转化为实实在在的产品，实现创意到生意的跃升。这正如核心与基础的关系，核心必须扎根于基础，才能生根发芽，开花结果。

7,职场沟通是一门永恒的学问，成为一个好的听众是很有效的沟通方式。在聆听的过程里发问；在了解对方的过程里传递出自己的信息；根据不同的对象，调整自己的声调和语速，从而引导他把真实的一面展现在你面前。

8,古今之成大事业大学问者，必经过三种境界：“昨 夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一境也； “衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也； “众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊 处”，此第三境也。

9,互联网金融突飞猛进，势不可当。现有主要方式有六个方面：P2P脱媒信贷，第三方在线支付，供应链金融，基金在线理财，众筹，互联网货币（比特币）。新的方式将层出不穷，对传统金融形成巨大挑战。

10,在职场上做事，处理好各种关系是很艰难的，领导的话往往是有所指，那些爱出风头，善于表态发言，轻率地表现自己的人多会触犯了领导和同事，使自己的事业走了弯路，这真是职场之大忌呀！

11,『职场谏言』1.自重：尊重你的工作,就是尊重你自己！2.关注细节：像画家研究画布一样研究工作的细节；3.精益求精：一段时间只集中精力做件事情并彻底做好；4.脚踏实地：细鱼线只能钓小鱼,否则只会让鱼线断掉；5.心胸开阔：不能让金钱挤满你的胸怀,计较是狭隘之母，6.名声比成绩重要。

12,项目管理是个系统工程。项目管理的铁三角是质量、成本和速度，在这个体系中质量是核心，成本是基础，速度是关键，最重要的是找到最佳平衡点。

13,『职场要做自己』生活职场中，每个人都有很多角色，不同角色在他人眼中也许有不一样的定义。我想说，请不要被他人的定义或是标签束缚，ShineStrong，做最闪耀的自己。

14,规范和创新同样需要把握好相互关系。规范是必要的，是一个发展的过程，事物开始生长时不要用规范约束，否则无法突破；当成长到一定阶段势必要规范运作，否则要失控；但到成熟期又要创新，太规范就无法创新。

15,服务是一个体系，建立服务体系至关重要。一个完整的服务体系包括四个方面：一是要素服务，主要服务资金、人才、技术、土地等生产要素；二是经营服务，主要服务原料、能源、设备、市场等供给；三是商务服务，主要服务财务、法律、会务、咨询等；四是行政服务，主要服务行政审批、后勤保障等。

16,女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的，几方面都兼顾不正确的女性，幸福感和成就感会提高；女性在生育后往往表现出更智慧的一面，对人生领会更为透彻，运用到职场上，会为职业生涯助力。

17,早上好。早上醒来窗户透射进来的阳光洒在地上，屋子里也格外地亮堂。新的一天开始了，新的生活开始了，我的生命开始新的旅程。走在路上还是那么堵车，听着龚明演唱的《大悲咒》，便静静地慢慢地等，没有什么可急躁的。一段路后，就到了我要去的企业，看看表刚好7：28，第一个打招呼的是门口的大伯，早上好1

18,现代产业的发展决定于软化指数，软化指数已成为提升产业价值链的关键。软化指数包括软件应用、工业设计、商业模式、增值服务能力等诸多要素，产业附加值主要由这些看上去软的、轻的、虚的要素来决定，这正如冰山一角，冰山的90%在看不见的海平面以下。

19,基础与主导的关系，往往是“源于”而“高于”，即主导源于基础，而高于基础。如工业源于农业，而高于农业；服务业源于工业农业，而高于]-业农业。

20,『职场优秀团队十多十少』1.多一点自励，少一点妒嫉；2.多一点责任，少一点圆滑；3.多一点自觉，少一点依赖；4.多一点善良，少一点邪念；5.多一点真诚，少一点虚伪；6.多一点宽容，少一点计较；7多一点奉献，少一点攀比；8多点用心，少一点应付；9多一点合作，少一点清高；10多一点俭朴，少一点浪费。

21,口袋职场『现代企业需要的7种人才』1）融会贯通；2）创新与实践相结合；3）跨领域的综合性人才；4）三商兼高（IQ + EQ + SQ）；5）沟通与合作；6）从事热爱的工作；7）积极乐观。

22,唐山大地震。昨晚去看了电影《唐山大地震》，无比感动中的感想就是，珍惜每一天，珍惜身边的每一个人，珍惜当下所拥有的一切，感谢生活，感恩人生。

23,对于一位员工来说，你要感谢领导的授权，因为每一份授权的背后，都凝结着一份信任；同样，你还要认真对待这份授权，因为信任之后是一份期望。认真并负责地做好每一件小事，总有一天你会干出一番轰轰烈烈的大事。

24,『女性职场生存十大秘籍』1、形象正统些；2、性格开朗些；3、说话悠着些；4、礼仪周到些；5、帮派糊涂些；6、心热脑冷些；7、应酬灵活些；8、竞争含蓄些；9、暗箭防着些；10、作风正派些。

25,在商业智慧中，三个为本：客户为本，价值为本，诚信为本。客户为本是企业的生存定位，价值为本是全力创造客户价值，诚信为本是创造客户价值的基础，三者的根本是实现客户价值的最大化。

26,送自己一个梦想，自己造双翅膀，给梦想插上翅膀，有一天，你必定能腾飞起来。

27,『办公室白领须知的三大职场礼仪』1、早上上班常说早安。让你一天的忙碌工作更加的轻松愉悦。2、上班沟通记得微笑。沟通得从心开始。3、不以自我为中心。不要以自我的想法判断别人，多听别人的故事与想法。

28,产业发展不是一味地求大求高，关键在于做专与做特。所谓做专就是精益求精，将产业做到极致，在同行业中数一数二，这样的小巨人企业具有极强的生命力。所谓做特就是与众不同，实施差异化竞争，在某些方面独一无二，做专做特最后做品牌。

29,『弄清上司的习惯』 如果你的上司曾一再强调他不喜欢在一大早就被打扰，那你可千万不要当那个一早就冲进他办公室更新工作进度的人。

30,有句谚语说得好：一言既出，驷马难追。这就是说一个人只要做出了承诺，就要努力做到。诚信是做人的根本，也是获得他人信任的前提，一个人做人不诚信，就无法在社会中立足。作为公司的管理者，主要职责是将公司里的所有人组织起来，为了共同的目标而奋斗，管理者一定要讲诚信，只有这样，才会得到员工的拥护和尊重。

31,苹果公司的核心竞争力在于系统设计、市场营销和资源整合。从价值链来分析，系统设计是龙头，设计创造核心价值；市场营销是根本，市场实现企业的商业价值；资源整合是关键，通过组织供应链，提升企业系统价值。

32,『职场人要学会的三件事』一感恩：我怎样做才能帮到你；二欣赏：带着欣赏的眼光看人,三包容：带着包容的心态做事。一个人事业上的成功，其中只有50%取决于你的专业技术，50%取决于你的人际关系和做人技巧。而这50%的因素中，排在第一位的是态度！

33,创新企业创新应该是系统创新，不能把创新单纯理解为技术创新，整个创新系统包括技术创新、商业模式创新和制度创新，任何单一的创新都是局部的短暂的，起不到根本性作用，只有系统创新方可推进企业的整体发展。

34,『职场礼仪之有效沟通』1、向领导：多做结果分析，并主动回报过程；2、向团队：明确告知方向与目的，并允许过程犯错；3、向朋友：要体谅谦让，并给予鼓励和支持；4、向合作方：运作中取得较好的平衡，并提供双赢的方案；5、向客户：先了解对方需求，并告知在需求中的好处

35,产业升级是产业结构由较低级形态向较高级形态的优化提升，其基本路径有三条：一是产业部类的升级，由第一产业到第二产业再到第三产业。二是产业之间的升级，由劳动密集型产业到资本密集型产业再到技术密集型产业。三是产业内部升级，基于全球产业价值链由劳动密集环节到技术与资本密集环节。

36,决策不是一种静态的智力游戏，而是一种动态的追寻最大综合效益目标的抉择过程，因而具有极强的时效性。当今时代是速度创造价值、赢得利润的时代。对于管理者来说，更要学会快速而准确地决策，迅速而有力地行动。

37,对互联网的认识简单地归结于一种工具，这是一种偏见。其实互联网的本质是两种方式：第一互联网是一种生活方式，大量网民在网上工作、学习、娱乐、交友等；第二互联网是一种组织方式，将大量分散的实体通过信息聚集为一体。

38,新兴企业与传统企业的主要区别在于商业模式创新。传统企业注重产品和技术，着眼于功能；新兴企业注重客户需求，着眼于价值。客户需要的是解决问题的方案，并非产品和技术，这就是商业模式的创新。

39,搞好价值链治理至关重要，通过价值链治理可以使产业组织具有更大的控制力和发展空间。价值链治理是个系统工程，主要从价值观念、关键要素和管理监控三个方面加强治理，以取得价值共创的成效。

40,『职场白领优生优育一定要遵守以下这六在原则』1、服用药物需谨慎，2、均衡饮食，3、避免浓妆艳抹，4、拒绝被动吸烟，5、全方位防辐射，6、小心装修背后的隐形杀手。

41,『如何与人保持距离』毕竟人在职场中，不知何时双方间就成了竞争的对手。如果彼此之间关系过于亲密无间，你的所有底细被他人一览无余，那么在竞争形势下，你很可能就会立于不良境地。

42,诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是过不去的坎儿。当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨就给自己放假。设法挤出时间，主动休息，放松心情。

43,俗话说：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”工作中有重重阻碍在所难免。成功人士总比平庸人士数量少，就是因为在这个节骨眼上，只有少数人才会迎难而上，用眼观察、用脑思考、用心感悟、在无条件的情况下创造出条件，最后抵达成功彼岸。在局势不良的情况下，更多人则是摇头摆手，冷眼旁观。这样的人注定一生平庸！

44,海尔创造一个新型经营模式，即平台服务下的自主经营体。首先要搞活企业每个细胞，组织最小的经营单位，按市场法则自主经营；同时搭建平台，为自主经营体搞好服务，强化考核和监管，实现企业主与员工共同创业。

45,『掌控自我，成为能"被利用"的人』1.职场中，我们掌控不了老板，掌控不了经理，掌控不了他人，但唯一可以掌控的是自己，让自己成为被需要的人。2.不要等到允许才开始学习，不要等有了机会才开始努力。3.不做好提前量，就无法争取机会，更无法把握机会！

46,成就自己，就是要知道自己能做什么，你的优势是什么，否则你就难以发挥所长。如果置自己的优势于不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那么你在职场上一定找不准自己的位置，也就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员，这就是你在职场上的定位，在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉公司方方面面的业务情况，而且要全心全意认真对待你的专业技能，将工作打上属于自己的烙印，以期能够做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。因为这才是你在公司里的价值体现，才是你在职场中安身立命的根本。

47,一次次狭路相逢，成王败寇；一场场刀光剑影，适者生存；一出出明争暗斗，谁主沉浮。一部职场史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝胆相照的朋友挚交，也有背信弃义的阴谋和背叛。

48,『职场女性成功的8条秘籍』 1、求上进：能做珍珠不做沙。2、能吃苦：不做隐身老黄牛。3、多学习：技多从来不压身。4、要主动：不做职场猪八戒。5、勤思考：好头脑助你步青云。6、巧沟通：八面玲珑迎春风。7、性格好。8、知分寸。

49,新兴企业有别于传统企业，主要有三种类型：技术创新企业，高级服务企业，用信息技术武装传统企业。没有新技术的应用，没有技术创新能力的产能扩张，规模越大而风险也越大。

50,如果你是计划当中的主要成员；有些情况下，你不得不承担计划要求的大部分工作。如果你没能做到，那么计划可能就会被否决，团队其他人也会很沮丧。如果你不能完成自己承诺的工作，你也要避免让人以为你是一个不容易合作的人。因此，你要小心回应，要尽可能地积极正面一些。◆这个计划当中的好几个地方我都觉得很好。很明显，这既有益于客户，又有助于生产计划小组避免出现延长交货周期的问题，不论是从我个人的职责的角度，还是从（其他获利方）的角度，我都非常明白此计划的价值。我非常愿意尽我所能来帮助此计划实施。◆太棒了。我一直在思考一个和这个类似的计划，但是我没有想明白如何让所有的团队相互协调配合。和你一样，我也看到了你所说的此计划的作用。因此，我认为我们现在有机会做很多事情来解决这个再次出现的问题。

51,市场就是自然，其自组织能力很强，有其顽强的生命力。事物的相互作用才具有增值效应，在相互作用中认识事物，发展事物，而不是单方面的作用。

52,『职场礼仪』有才华的人，老板自然会喜欢。但恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。因为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不能踏踏实实履行自己的职责，做事存在眼高手低的现象。才华是虚拟价值，工作是实际价值，只有把虚拟价值转换成实际价值，才能真正得到老板的赞赏和同事的尊敬。

53,企业优势有两种类型：第一种是内生优势，是企业内原有的优势，应发扬光大；第二种是外引优势，是从企业外引进的优势，应生根壮大。两种优势的有机融合，就能形成企业的竞争优势。

54,传统经济主要是经营物质资源，知识经济主要是经营信息资源，经营信息资源更为重要，能极大提高物质资源的使用价值。经营信息资源一要实施信息资源的共享，二要开发信息资源的产品，三是应用信息资源的产品。通过大规模地应用信息资源，实现新的信息革命。

55,中层变革。组织大家学习了“中层变革”的培训课程，目的就是要求大家有一个共同的认知，做好中层的成长，企业才会有所突破。承上启下的中层管理者必须支持上级，服从上级，并带领下级完成任务，实现目标，保证结果。而不是简单的上传下达，不是一个简单的传声筒，不是简单的重复，而是要有新的思维，有创造性！

56,虽然金钱对员工很重要，但是研究显示，能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们个性化的认同，这意味着对他们认真完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情，创造出了对自我价值的一种自信，可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们讲述，那么这种认同就会变得更加持久和有效。

57,企业家经营企业要有爱心，爱心表现在两个方面，对内要爱员工，对员工如同亲人，用爱心善待员工；对外要爱客户，对顾客视同衣食父母，全心为顾客服务。

58,你即使比较优秀，在基层里，没有过人毅力，或者格外好运所谓凭借好风力送我上青云基本用不了几年也就泯然众人了，然后也许在抱怨中度过乏味的余下的职场生命。

59,『职场"三心"人才』①热心的人：对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情；能独立工作，有许多新奇想法，以公司和长远利益为重；②慧心的人：脑子灵活行动敏捷，对形势把握准确，在短期内掌握所需知识和技能；③苦心的人：工作努力、勤奋，吃得了苦 。

60,小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良。

61,苏商是大商，这是由苏商精神所决定的，苏商精神之魂集中起来四个字：一是高，苏商发展起点高，苏商以报国为本；二是实，苏商发展基础实，苏商以实业为基；三是宽，苏商发展路子宽，苏商以开放为生；四是新，苏商发展思路新，苏商以创新为先。“高实宽新”四位一体，走出大商发展之路。

62,『职场新人启示录：八句职场一定不能说的话』1、这不是我的错。2、我不擅长...可能无法完成。3、你不应该这么做。4、我没有什么想说的。5、我工资涨了。6、我从不加班，我工作效率高。7、某某怎么样。8、我觉得公司怎么样。

63,『怎样识别恶老板』①借助网络或职场关系网发掘有关那家企业、部门及老板的信息，搜索过往或者现任员工对老板的评介②要查明该职位空缺了多久及其原因，之前是不是在很短的时间内就前前后后换过10个人③面试当中可以适当问问有关管理风格和职场文化的问题④留意观察，员工们交流时氛围是否愉快。

64,GDP与环境的关系已经十分突出，为了GDP而牺牲环境是得不偿失的。英国治理泰晤士河的教训就是如此，据测算其当年创造的GDP与治理代价之比是1：5，也就是说用5倍的代价得到1倍的GDP。

65,所以说赢得人心就能赢得一切。作为管理者要善于把握人心、努力顺应人心，赢得人心。管理并不仅仅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用“心”去管理，这是人对人的管理。一个管理者要赢得下属的心，就应该给予下属足够的尊重，时时刻刻激励下属、赞美下属，要和下属站在平等的地位，多和下属沟通，多关心他们，那么管理者自然会赢得下属的心，公司的高绩效工作目标也一定可以轻松实现。

66,从做企业上升到做产业是一大跨越，平台化企业就要做产业而非做企业，其核心竞争力就是将产业资源集成于平台，为广大客户提供整体服务。

67,『职场法则：如何做一个快乐的受气包』1、做真正的自己，更多的是更好的自己；2、换位思考很重要；3、从最坏的角度去衡量；4、一定要小心看起来非常好的机会；5、不要试图和每个人搞好关系；6、做和自己年齿相适应的举动。7、不做无谓牺牲；8、做一名高超的人事战略投资家。

68,赢在系统，投资项目只能提供好的产品，投资系统才能打造发展能力。好的系统是团队、流程和工具的结合，企业的发展主要靠系统，有了好的系统才会有好的产品，系统是企业发展能力之所在。

69,第三方服务提供商以独立于产业上下游的身份为客户提供专业性服务，使客户的价值增值。凡是企业核心业务以外的业务都可以由第三方提供专业服务。第三方服务前景无限。

70,『身在职场这样体现你的专业度』 1、信守自己所说的话；2、永远不要让老板surprise；3、在细节上做准备；4、严肃对待工作；5、支持你的老板；6、提供解决方案，而非抱怨；7、用朴素的语言交流；8、认识你真正的工作。

71,高质量不仅是达到或超过产品的技术标准，这是最基础的要求。真正的高质量是以客户的需求为标准，满足客户需求是最好的质量。客户的需求是不断变化的，因此高质量是持续改进提高的。

72,事物由少数与多数两个方面组成，多数仅构成事物的基础，而少数却决定事物的性质，这就是次要的多数和关键的少数。为此认识事物的本质必须掌握关键的少数，抓住关键少数就能起到四两拨千斤的作用。

73,数据是一种战略资源，加强数据收集、分析、利用，对企业的发展具有重要价值，当今数据管理已成为企业最不可缺少的基础管理。企业加强数据管理，最重要的是数据库建设。

74,当今，有一种最佳的学习方法是体验式学习，看到的信息，只能记得百分之十，听到的信息，只能记得百分之二十，而体验过的信息，能记得百分之八十，可见体验式学习对人的影响力是长远的。

75,职场贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。

76,农业经济时代提供个性化产品，但无法大规模生产；工业经济时代解决大规模生产，但很难满足个性化需求；服务经济时代跨越两者，将个性化需求与大规模生产结合起来。

77,当今社会职场女性的性格呈现两级分化的现象。有的十分文静，在工作的时候几乎听不到她的声音，而有的活泼好动整个办公室可能一直都听见她叽叽喳喳的。为了让自己塑造形象你必须将两种性格进行中和。

78,以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？1 、没有创意 2、难以合作 3、适应力差 4、浪费资源 5、不愿沟通6、没有礼貌 7、欠缺人缘 8、孤陋寡闻9、忽视健康10、自我设限。

79,『职场礼仪·办公室礼仪』『与上司关系原则』1、尊敬上司；2、了解上司脾性；3、工作永远第一位；4、理解、体谅上司，尽力协作工作；5、态度大方、言行有理；6、保持独立人格，距离就是美；7、学会适时赞扬，但不吹捧献媚。

80,我经常和客人聊很多东西，但我不会主动向他推销任何东西，我和客人会私底下聊很多东西，就算不买车，也会时不时地见面聊聊天，然后，就像忽然想起来似的，客户会主动提到买车，换车，接下来自然是水到渠成的事情了。

81,越级报告最令老板抓狂。

82,“去中心化”是个大趋势，代之而起的是“节点化”。在众多实体的相互联系中，必须依靠“中心”的时代已经过去，更多的是依靠“节点”来相互连结。特别在互联网时代，众多“散片”都是通过“节点”集聚成一体。

83,『如何与人保持距离』和同事保持最玩味的距离距离是一种物理现象，也是一门人际学问。办公室是一个人际关系错综复杂的小社会，而办公室里同事之间的距离，则是一门高深的人际关系学。如何处理职场中的人际关系，怎样和同事之间保持适当的安全距离，都是非常值得玩味的学问。

84,『职场心语』1、人际关系是一种资源，要善于储备切莫目光短浅。2、你可以瞧不起领导，但不可以瞧不起他的位置。3、你要出人头地，就不要占别人便宜。4、同事是伙伴而非朋友。5、要把握时机积极进取，切莫"谦虚过度"埋没实力。6、你要发射自己的光，但不要吹灭别人的灯。

85,『职场关系该怎样来处理』在职场中我们会遇到很多形形色色的人，使得我们要学会很好的处理好人际之间的关系，在职场中要学会调理好同事之间的事情，还要学会培养彼此之间的感情，这样才会让自己能够顺利的在工作中得以顺心应手，才会很好的胜任工作。

86,跑在前面30万，跟在后面3万

87,商业模式的创新就是一个系统工程，首先商业模式创新的设计要与管理层沟通，获得各方认同；然后企业的组织系统要作相应创新，与新的模式相协同；最后商业模式创新的实施要在互动中不断优化完善。

88,大数据支配大市场，信息时代万物数据化。企业拥有数据的规模、活性以及收集、运用数据的能力，决定其核心竞争力。掌握数据就能支配市场，数据亦成为企业的核心资产，可为企业带来丰厚的回报，创造巨大的财富。

89,在大数据时代，数据作为一种战略资源，应该建立大数据市场，这个市场应该是公开的、透明的、规范化的。通过数据进入市场，解决信息“孤岛”问题，实现数据共享，提高数据的利用率，创造更大信息价值。

90,在过去的30年里，作为咨询顾问，我帮助了很多企业应对新的挑战。我知道，我自己有时候也会犯错误：在制定企业计划和设计监控过程的时候，我喜欢假设人的行为是理性的，而实际上人的本质是非常复杂的。当我发现计划执行上出现偏差的时候，我就会大声疾呼并懊悔，当初应该把人性的以及过于人性的行为方式纳入考虑范围之中。

91,把你的职业看作是方格游戏架，而不是一架梯子。多跟比自己聪明的人打交道。以此来丰富自己的职场经验，这样你更容易去认识那些对你职业有所帮助的人，更能使你成功。

92,『职场禅』看透的人，处处都是生机；看不透的人，处处都是困境。拿得起的人，处处都是担当；拿不起的人，处处都是疏忽。放得下的人，处处都是大道；放不下的人，处处都是迷途。想得开的人，处处都是春天；想不开的人，处处都是凋枯。做个什么样的人，决定权在自己；有个什么样的生活，决定权也在自己。

93,最理想的人生是：事业、学习和生活三位一体，第一要事业与学习的一体化，让学习成为工作的重要组成部分；第二要事业与生活的一体化，让事业成为生活的重要组成部分。通过两个一体化，使事业、学习和生活三者有机结合融为一体。

94,在我们的日常工作中，团队的凝聚力是让工作业绩更上一层楼的保证，对团队成员无谓的抱怨只会削弱这个团队的凝聚力。任何对同事的抱怨与牢骚都比不过静下心来对自我的反思。

95,『职场智慧：如何知人善用』 充分发挥每一位员工的价值，是作为一名好的领导者的最佳体现。要做到知人善用，管理过程中的至少是四件事：1、了解下属，理解下属，了解人才的能力结构，容忍人才的缺陷和不足；2、人才的发现和培养；3、合理的运用人才；4、了解实现管理或者经营的目标的需要。

96,不确定性已成为常态，成功与不成功两种可能性都有。心态积极就会作主动努力，使事物向成功方向发展；心态消极就会被动等待，使事物向不成功方向发展。其实不确定性正是机会，只要努力都会走向成功。

97,近年来，由于生活节奏快、工作压力大，许多女性进入更年期有提前趋势。专家透露，在近年来为此就诊的女性中，40岁左右的中高层管理人员、技术骨干等职场成功女性占了相当高的比例。建议这个年龄段的女性在心理和生活上多进行一些减压调理。

98,人才作用的发挥在于平台，同样才能的人在不同平台上发挥不同的作用。平台不在于大小而在高低，大平台在低层次无法发挥大作用，小平台在高层次可能发挥大作用。所以选择平台的层次更为重要，当然大平台高层次为最好。

99,『职场格言』1． 如果你不知道，就承认自己不知道。如果你不了解自己所谈论的东西，就别谈论了。2． 谈判是弱是强完全取决于你的目标。3.愤怒的真正原因从来都不是你自己认为的那一个。4． 信心来自于成功，知识来自于失败.